Umowa o pracę
Umowa o pracę musi zostać zawarta na piśmie i dostarczona pracownikowi najpóźniej przed rozpoczęciem pracy, zawarta pomiędzy pracodawcą a pracownikiem; pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy; pod kierownictwem; w określonym miejscu i czasie; pracodawca zobowiązuje się do zapłaty umówionego wynagrodzenia.
Wypowiedzenie umowy o pracę – Długość wypowiedzenia umów jest uzależniona od stażu pracy u jednego pracodawcy. Okresy wypowiedzenia wyglądają następująco:
Umowa o pracę na okres próbny:
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące,
Umowa na czas określony oraz nieokreślony:
- 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat.