Ocena obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego metodą OWAS
Składasz wniosek o dofinansowanie ZUS albo chcesz ograniczyć przeciążenia i absencje na stanowiskach pracy fizycznej? Przygotujemy ocenę uznaną metodą OWAS.
Do kogo jest skierowana ta oferta?
Firmy wnioskujące o dofinansowanie ZUS
— ocena obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego uznaną metodą jest wymagana przy wnioskach o dofinansowanie działań poprawiających warunki pracy.
Pracodawcy z pracami fizycznymi
— wszędzie tam, gdzie występują ręczne prace transportowe, dźwiganie ciężarów lub praca w wymuszonej pozycji ciała: magazyny, produkcja, budowy, logistyka.
Firmy stawiające na ergonomię
— które chcą ograniczyć absencje chorobowe i dolegliwości mięśniowo-szkieletowe pracowników, zanim przerodzą się w choroby zawodowe i roszczenia.
Jakich problemów unikniesz dzięki ocenie OWAS?
Absencje i choroby zawodowe
Wczesne wykrycie przeciążeń to mniej zwolnień lekarskich, mniej dolegliwości mięśniowo-szkieletowych i niższe koszty dla firmy. Inwestujesz, nie wydajesz.
Odpowiedzialność przy kontroli lub roszczeniu
Udokumentowana analiza ryzyka ergonomicznego chroni pracodawcę przy kontroli PIP oraz w razie roszczenia pracownika. Dostajesz kompletny raport z wynikami i zaleceniami — od razu do segregatora.
Odrzucenie wniosku o dofinansowanie ZUS
Przy wnioskach o dofinansowanie działań BHP ocena obciążenia musi być wykonana uznaną metodą — taką jak OWAS. Wskazujemy też konkretne stanowiska i pozycje ciała wymagające poprawy, bez zgadywania.
Dlaczego warto powierzyć nam ocenę obciążenia metodą OWAS?
Metoda OWAS (Ovako Working Posture Analyzing System) to uznany system identyfikacji i oceny postawy całego ciała podczas pracy. Klasyfikuje pozycje pleców, ramion i nóg oraz wielkość obciążenia zewnętrznego, oceniając obciążenie statyczne na stanowiskach pracy — i wskazując, gdzie potrzebna jest zmiana.
Doświadczenie z wnioskami ZUS
Od lat przygotowujemy wnioski do ZUS o dofinansowanie poprawy warunków pracy — wraz z kompletem dokumentów pod konkurs, w tym oceną obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego i oceną ryzyka zawodowego.
Doradztwo, nie tylko dokument
Doradzamy na każdym etapie analizy — wskazujemy także, jakie sprzęty zastosować, aby poprawić ergonomię stanowisk: od pomocy mechanicznych do podnoszenia po zmianę organizacji pracy.
Szybka realizacja
Przyjeżdżamy do klienta i wykonujemy analizę na miejscu lub umawiamy się na konsultację online. Gotowe opracowanie przesyłamy w ciągu kilku dni roboczych.
Jak wygląda proces?
01. Bezpłatna konstulacja wstępna
Rozmowa, podczas której ustalamy liczbę stanowisk do oceny, liczbę pozycji podczas zmiany roboczej i cel opracowania (np. konkurs ZUS). Na tej podstawie przygotowywana jest indywidualna wycena.
02. Obserwacja stanowisk pracy
Specjalista obserwuje pracowników podczas codziennych zadań w Twojej firmie i rejestruje pozycje ciała: pleców, ramion i nóg oraz wielkość obciążenia zewnętrznego. Obserwacje uzupełniamy rozmowami z pracownikami o ich doświadczeniach i odczuciach.
03. Analiza i klasyfikacja OWAS
Każda zarejestrowana pozycja otrzymuje kod OWAS i jest oceniana pod kątem ryzyka obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego. Wynik klasyfikujemy do jednej z czterech kategorii działań — od pozycji akceptowalnej po wymagającą natychmiastowej zmiany.
04. Raport i konsultacje wdrożeniowe
W ciągu kilku dni roboczych otrzymujesz gotowe opracowanie z wynikami i zaleceniami — wraz z propozycjami sprzętu i zmian organizacyjnych. Po przekazaniu dokumentacji nadal doradzamy przy wdrażaniu działań prewencyjnych.
Co analizujemy metodą OWAS?
Pozycja pleców
Rejestrujemy, czy plecy podczas pracy są wyprostowane, pochylone, skręcone czy jednocześnie pochylone i skręcone — to najczęstsze źródło przeciążeń i dolegliwości bólowych kręgosłupa.
Ułożenie ramion
Oceniamy położenie rąk względem barków — praca z ramionami uniesionymi powyżej linii barków (np. sięganie na wysokie regały) istotnie zwiększa obciążenie obręczy barkowej.
Praca nóg
Klasyfikujemy pozycję nóg: siedzącą, stojącą, na ugiętych kolanach, klęczącą czy w ruchu — każda z nich inaczej obciąża stawy i mięśnie kończyn dolnych.
Obciążenie zewnętrzne
Mierzymy wielkość przenoszonych ciężarów i używanych sił — granice klasyfikacji to 10 kg i 20 kg. To kluczowy czynnik przy ręcznych pracach transportowych i dźwiganiu.
Czynności, narzędzia i wyposażenie
Bierzemy pod uwagę wykonywane czynności oraz narzędzia i wyposażenie używane podczas pracy — bo ta sama pozycja ciała przy różnych zadaniach może oznaczać zupełnie inne ryzyko.
Kategorie działań i zalecenia
Każdą pozycję przypisujemy do jednej z czterech kategorii działań OWAS — od „brak konieczności zmian” po „natychmiastowa zmiana stanowiska pracy” — wraz z konkretnymi zaleceniami naprawczymi.
Tabela kategorii działań metody OWAS
| Kategoria | Ocena pozycji | Wymagane działanie |
|---|---|---|
| 1 | Pozycja naturalna i akceptowalna | Brak konieczności zmian |
| 2 | Pozycja nieznacznie obciążająca układ mięśniowo-szkieletowy | Korekta wskazana w niedalekiej przyszłości |
| 3 | Pozycja wyraźnie obciążająca układ mięśniowo-szkieletowy | Zmiany konieczne jak najszybciej |
| 4 | Pozycja bardzo szkodliwa, stanowiąca poważne zagrożenie zdrowotne | Natychmiastowa zmiana stanowiska pracy |
Przykład oceny stanowiska pracy metodą OWAS: pracownik magazynu wielokrotnie podnosi paczki o masie 15 kg z podłogi na regał na wysokości 180 cm. Obserwacja rejestruje cztery kody: plecy skręcone i pochylone do przodu (kod 4), ramiona uniesione powyżej barków (kod 3), praca w pozycji stojącej (kod 1), obciążenie zewnętrzne powyżej 10 kg (kod 3). Wynik analizy OWAS wskazuje kategorię 4 — wymagana natychmiastowa zmiana organizacji stanowiska, np. zmiana wysokości regałów lub wprowadzenie pomocy mechanicznych do podnoszenia.
Jak wygląda ocena obciążenia w praktyce?
Stanowiska ocenione, pracownicy odciążeni, wniosek do ZUS kompletny
Ocena obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego to nie tylko wymóg konkursowy ZUS — to realna prewencja wypadkowa, mniej absencji i zdrowszy zespół. Wykonujemy ją w Warszawie i na terenie całej Polski.
