Powołanie zespołu powypadkowego – jak to wygląda w praktyce?

Wystąpienie wypadku przy pracy wymaga powołania zespołu powypadkowego. Oczywiście jest to obowiązkiem pracodawcy, który odpowiada za bezpieczeństwo w miejscu pracy oraz ochronę praw pracownika.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy precyzuje: na kim spoczywa zobowiązanie powołania zespołu powypadkowego, jego skład oraz obowiązki.

Ty, drogi pracodawco, zapewne zdajesz sobie sprawę jakie obowiązki na Tobie spoczywają, jednak zastanów się – czy ta wiedza nie polega na posiadaniu informacji jedynie w teorii? Wiesz, że w razie wypadku czy pracy jesteś zobowiązany powołać zespół powypadkowy w określonym w rozporządzeniu składzie. Co należy jednak zrobić najpierw? Złożyć jakiś wniosek? Poinformować uprawniony organ o wypadku przy pracy?

POWOŁANIE ZESPOŁU POWYPADKOWEGO – PIERWSZE KROKI

Pracodawca zobowiązany jest powołać zespół powypadkowy natychmiast po powzięciu informacji o wypadku przy pracy. Rozporządzenie nie określa w jakiej formie należy to zrobić, niemniej jednak przyjmuje się, że zespół powypadkowy powołuje się za pośrednictwem zarządzenia pracodawcy sporządzonego na piśmie.
Zarządzenie powinno zawierać:

• dane pracodawcy, miejscowość oraz datę,
• dane osoby, która uległa wypadkowi przy pracy,
• datę powzięcia informacji o wypadku przy pracy,
• cel powołania zespołu powypadkowego,
• skład zespołu powypadkowego,
• podpis pracodawcy.

Wzór zarządzenia o powołaniu zespołu powypadkowego zamieszczamy poniżej:

Masz pytania odnośnie powołania zespołu powypadkowego? Skontaktuj się z nami: https://ehsconsulting.pl/kontakt/