doradzam, aby zapewnić bezpieczeństwo Twoim pracownikom
doradzam, aby zapewnić ochronę przeciwpożarową Twojego obiektu.
doradzam jak powinien wyglądać obieg dokumentów w Twojej firmie
Na konieczność przeprowadzenia szkoleń BHP wskazuje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, a dokładnie § 2 art. 237(3): ,,pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie”. Dotyczy to każdej osoby, zatrudnionej w ramach umowy o pracę. Sprawdź, kiedy należy przejść pierwsze szkolenie okresowe i zadbaj o bezpieczeństwo swoje i swoich pracowników razem z nami. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą – EHS Consulting.
Kiedy należy przejść szkolenia BHP dla pracodawców, a kiedy dla pracowników?
Jeżeli jesteś pracodawcą bądź pełnisz funkcje osoby kierującej na innym stanowisku – pierwsze szkolenie okresowe masz obowiązek przejść w okresie do 6 miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy.
Natomiast jeśli zajmujesz inne stanowisko np. zaliczane do inżynieryjno- technicznych, bądź robotniczych – pierwsze szkolenie okresowe musisz przejść w okresie do 12 miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy na stanowisku.
Szkolenia okresowe dla osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.
BHP szkolenie okresowe przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat powinno zostać przeprowadzone dla:
Główna grupa odbiorców, o której pomyślimy, planując szkolenie okresowe BHP to pracownicy. Natomiast Art. 207 § 3 kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca powinien znać przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy i zasady BHP, w zakresie niezbędnym do wykonywania obowiązków służbowych.
Potwierdzenie stanowi również Art. 2373 § 21 kodeksu pracy, który nakłada obowiązek odbycia szkolenia okresowego BHP dla pracodawców.
Szkolenie pracodawców prowadzą jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów ustawy z 7.09.1991 r. o systemie oświaty.
Natomiast jeśli pracodawca chciałby sam wykonywać zadania służby bhp w zakładzie, a zarazem zatrudnia do 10 pracowników albo zatrudnia do 20 pracowników jeśli jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych musi posiadać ukończone szkolenie dla pracodawców pełniących zadania służby bhp.
W programie szkolenia okresowego BHP (bez względu na dedykowaną grupę odbiorców) powinny zostać zawarte informacje o szczegółowej tematyce, formie realizacji i czasie trwania szkolenia. Jest on opracowany na przez jednostkę szkoleniową na podstawie ramowego programu szkolenia zamieszczonego w załączniku do Rozporządzenia Ministra Gospodarki I Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP jest przechowywane w aktach osobowych pracownika.
Wybierając formę samokształcenia kierowanego – szkolenie BHP może się odbywać w formie online. Uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnienie wiedzy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy odbywa się na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia. Materiały szkoleniowe powinny być zgodne z problematyką objętą programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy pytań kontrolnych), a także dostosowane do możliwości uczestnika szkolenia. Każde szkolenie okresowe BHP (również prowadzone online) powinno zostać zakończone egzaminem, który jest przeprowadzany przez organizatora szkolenia.
Zgodnie z § 2 Art. 237 (3) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy: ,,Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.”
W EHS Consulting prowadzone są szkolenia okresowe BHP w Warszawie i nie tylko drogą samokształcenia kierowanego za pośrednictwem Internetu. Natomiast w trakcie szkolenia masz zapewniony stały kontakt ze Specjalistą ds. BHP.
W przypadku pojawienia się pytań o szkolenia BHP możliwy jest kontakt za pomocą komunikatora internetowego i tym samym szkolenie online nie odbiega znacząco od szkolenia offline.
Przeprowadzane szkolenia w dziedzinie BHP są prowadzone w oparciu o ramowy program, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.2004.180.1860 z dnia 2004.08.18).
Zapisując się na szkolenie okresowe w EHS Consulting każdy kursant może liczyć na solidną dawkę wiedzy. Dbamy o najwyższą jakość – bo tylko dzięki niej jesteśmy w stanie przekazać wszystkie najważniejsze informacje, które z pewnością pomogą na wypadek różnych zagrożeń i sytuacji kryzysowych w miejscu pracy. Każde BHP szkolenie okresowe dopasowane jest indywidualnie do danej grupy, a także warunków pracy.
Omawiane zagadnienia to m.in.:
Zakres tematyczny różni się w zależności od grupy stanowisk pracy.
Szkolenie okresowe BHP to nie tylko czas na zapoznanie się z obowiązującymi przepisami, ale również okazja do nabycia praktycznych umiejętności. Bo one – obok wiedzy teoretycznej – są również bardzo istotne pod względem bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Jesteś zainteresowany okresowym szkoleniem BHP dla Twoich pracowników?
A może Twój pracownik rozpoczyna pracę i wymagane jest szkolenie wstępne BHP?
EHS Consulting – profesjonalne szkolenie BHP dla pracowników i pracodawców.
Jeżeli masz pytania – skontaktuj się z nami
Każdy klient zasługuje na indywidualne podejście oraz specjalnie dedykowaną ofertę
