Praca na umowę zlecenie a obowiązki BHP – ważne informacje
Formy zatrudnienia pracowników cały czas się zmieniają – najczęściej mamy do czynienia z umowami o pracę, jednak coraz większą popularność zdobywają umowy zlecenia, o dzieło lub forma kontraktu B2B.
Dziś bierzemy pod lupę umowę zlecenie i obowiązki pracodawcy (czy też zleceniodawcy) pod względem Bezpieczeństwa i Higieny Pracy!
Niezależnie od formy zatrudnienia, obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy osobom świadczącym pracę na podstawie umowy zlecenia powinien zapewnić pracodawca, czyli zleceniodawca. Potwierdzenie znajdziemy w art. 304 KP.
Często nasi czytelnicy zadają nam pytanie: Czy zatrudniając pracownika na podstawie umowy zlecenie mam obowiązek przeprowadzić szkolenie BHP?
Formalnie nie ma obowiązku organizacji szkolenia BHP dla zleceniobiorców. Część zagadnień poruszana podczas szkoleń wstępnych nie obejmuje osób zatrudnionych na umowę zlecenie. Pomimo to, pracodawca powinien określić, czy charakter prowadzonej pracy wiąże się z ryzykiem. Jest zobowiązany do:
- Przekazania informacji o potencjalnych zagrożeniach;
- Przeprowadzenia podstawowego szkolenie w zakresie bezpiecznego wykonywania zadań.
Analizując temat zagrożeń: czy ocena ryzyka zawodowego oraz zapoznanie pracownika z dokumentem jest obowiązkowe?
Jeśli zleceniobiorca ma kontakt z substancjami niebezpiecznymi, pracuje w trudnych warunkach (np. na wysokości) lub obsługuje maszyny – wymagane jest poinformowanie go o ryzykach i zasadach minimalizowania zagrożeń.
Kto jest zobowiązany do zapewnienia środków ochrony indywidualnej – zleceniodawca, czy zleceniobiorca?
Oczywiście, że osoba zlecająca pracę. Jeśli zlecenie wymaga użycia środków ochrony indywidualnej (np. kasków, rękawic), zleceniodawca powinien zapewnić odpowiednie wyposażenie. Obowiązek ten wynika z dbałości o bezpieczeństwo zleceniobiorcy, nawet jeśli nie ma bezpośredniego stosunku pracy.
Czy instrukcje stanowiskowe w przypadku umowy zlecenia są obowiązkowe?
Warunki pracy, zakres obowiązków oraz ryzyko zawodowe reguluje obowiązek nakładany przez pracodawcę. Jeśli pracownik jest narażony na niebezpieczeństwo, pracuje z maszynami to pracodawca musi udostępnić instrukcje: obsługi urządzeń, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz zasad zachowania na stanowisku pracy.
Pracownik zatrudniony na umowę zlecenie uległ wypadkowi – jakie obowiązki ma pracodawca?
Każdy z nas bez zastanowienia jest zobowiązany do udzielenia pomocy każdemu poszkodowanemu człowiekowi, oczywiście jak zadbamy o swoje bezpieczeństwo. Pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia dokumentacji dotyczącej zdarzenia oraz konieczne jest zgłoszenie wypadku odpowiednim organom. Procedura dotycząca wypadku nie różni się od umowy o pracę – pracodawca, czy zleceniodawca jest zobligowany do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.
Drogi czytelniku!
Niezależnie jaką formę współpracy preferujesz – zdrowie i życie drugiego człowieka jest najważniejsze. Umowa zlecenie nie jest regulowana przepisami Kodeksu Pracy w takim stopniu jak umowa o pracę, jednak odpowiedzialności za drugiego człowieka nadal spoczywa na pracodawcy. Aby uniknąć zaskoczenia o braku dokumentacji podczas kontroli i zatrudnianiu pracowników na podstawie umowy zlecenie należy pamiętać o szkoleniach i informacjach o zagrożeniach, ocenie ryzyka, zapewnieniu środków ochrony oraz reagowaniu na wypadki.
Nasi specjaliści pomogą w organizacji kompletu dokumentów – skontaktuj się z nami i skorzystaj już dziś!
