Nowe rozporządzenie 10 lipca 2026 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie zmieniające rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm.), wydane na podstawie art. 237¹⁵ § 1 Kodeksu pracy. Nowe regulacje po raz pierwszy wprowadzają maksymalne dopuszczalne temperatury, po przekroczeniu których wykonywanie określonych prac będzie musiało zostać czasowo wstrzymane. Zmiany mają na celu lepszą ochronę zdrowia pracowników w obliczu coraz częstszych fal upałów.

A vibrant rainbow arcs across a bright blue sky with fluffy clouds, perfect for nature-themed projects.

Najważniejsze zmiany

Nowe przepisy określają dwa podstawowe limity temperatur:

35°C w pomieszczeniach pracy – po przekroczeniu tej temperatury praca nie będzie mogła być wykonywana, jeżeli wzrost temperatury wynika z warunków atmosferycznych (limit nie dotyczy sytuacji, w których wysoka temperatura jest skutkiem stosowanych procesów technologicznych – dla pracy w mikroklimacie gorącym obowiązują odrębne zasady oceny obciążenia termicznego wskaźnikiem WBGT i wartości NDN określone w przepisach o najwyższych dopuszczalnych stężeniach i natężeniach czynników szkodliwych).

32°C na otwartej przestrzeni – limit dotyczy ciężkich prac fizycznych, tj. prac powodujących w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.

O wstrzymaniu pracy będą decydować rzeczywiste warunki panujące w miejscu wykonywania obowiązków, a nie prognozy pogody. Oznacza to konieczność dokonywania pomiaru temperatury na stanowisku pracy lub w jego bezpośrednim sąsiedztwie. Warto, aby pracodawca określił w regulacjach wewnętrznych (np. w regulaminie pracy lub zarządzeniu) sposób i częstotliwość pomiarów oraz osoby za nie odpowiedzialne – ułatwi to wykazanie zgodności z przepisami podczas kontroli.

Wyjątki od obowiązku wstrzymania pracy

Obowiązek wstrzymania pracy po przekroczeniu temperatur granicznych nie ma charakteru bezwzględnego. Nie obejmuje on w szczególności prac, których przerwanie nie jest możliwe ze względu na konieczność:

prowadzenia akcji ratowniczych oraz ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,

ochrony mienia lub środowiska przed poważną szkodą,

usuwania awarii oraz zapewnienia ciągłości procesów, których przerwanie zagrażałoby bezpieczeństwu.

W takich przypadkach pracodawca jest jednak zobowiązany zapewnić wzmożone środki ochronne – m.in. rotację pracowników, dodatkowe przerwy, napoje oraz nadzór nad stanem zdrowia osób wykonujących pracę. Dokładny katalog wyłączeń należy zweryfikować z ostatecznym tekstem rozporządzenia opublikowanym w Dzienniku Ustaw.

Nowe obowiązki pracodawców – progi reagowania

Rozporządzenie nakłada na pracodawców obowiązek reagowania jeszcze przed osiągnięciem temperatur granicznych. Po przekroczeniu określonych progów konieczne będzie zastosowanie rozwiązań technicznych lub organizacyjnych ograniczających skutki wysokich temperatur. Obowiązek ten powstanie, gdy temperatura osiągnie:

28°C – w pomieszczeniach przy standardowych pracach,

25°C – przy ciężkich pracach wykonywanych w pomieszczeniach,

25°C – przy pracy wykonywanej na otwartej przestrzeni.

W praktyce pracodawcy będą mogli stosować m.in. klimatyzację, wentylację, rolety i zasłony przeciwsłoneczne, dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy, rotację na stanowiskach, zmianę godzin rozpoczynania pracy na wcześniejsze lub późniejsze oraz skrócenie czasu wykonywania najbardziej obciążających czynności. Wybór środków należy do pracodawcy, powinien jednak wynikać z oceny ryzyka zawodowego uwzględniającej zagrożenia termiczne.

Wynagrodzenie w czasie wstrzymania pracy

Wstrzymanie pracy z powodu przekroczenia temperatur granicznych stanowi przestój z przyczyn niedotyczących pracownika. Zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy pracownik zachowuje w tym czasie prawo do wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik nie został wyodrębniony – 60% wynagrodzenia (nie mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę). Niedopuszczalne jest polecenie pracownikowi wykorzystania w tym czasie urlopu wypoczynkowego bez jego zgody ani obniżanie wynagrodzenia z tego tytułu.

Dotychczasowe obowiązki, które nadal obowiązują

Nowe limity temperatur nie zastępują, lecz uzupełniają obowiązki już funkcjonujące w przepisach BHP. Pracodawcy powinni pamiętać w szczególności o:

napojach profilaktycznych – zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279 ze zm.) pracodawca zapewnia nieodpłatnie zimne napoje pracownikom zatrudnionym przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25°C oraz na stanowiskach pracy, na których temperatura przekracza 28°C – w ilości zaspokajającej potrzeby, przez całą zmianę roboczą; obowiązku tego nie można zastąpić ekwiwalentem pieniężnym,

wodzie zdatnej do picia – dostępnej dla wszystkich pracowników niezależnie od temperatury (§ 112 ogólnych przepisów BHP),

minimalnych temperaturach – w pomieszczeniach pracy nie niższej niż 14°C, a przy pracy lekkiej i w pomieszczeniach biurowych nie niższej niż 18°C (§ 30 ogólnych przepisów BHP).

Grupy szczególnie chronione

Niezależnie od nowych limitów obowiązują ostrzejsze wymagania dla wybranych grup pracowników:

pracownicy młodociani – zakaz zatrudniania w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30°C, a wilgotność względna 65% (wykaz prac wzbronionych młodocianym),

pracownice w ciąży i karmiące piersią – ograniczenia dotyczące prac w mikroklimacie gorącym, oceniane wskaźnikiem obciążenia termicznego WBGT (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią).

Dlaczego wprowadzono nowe przepisy?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazuje, że zmiany są odpowiedzią na coraz częstsze i intensywniejsze fale upałów. Wysokie temperatury zwiększają ryzyko odwodnienia, udaru cieplnego oraz innych zagrożeń dla zdrowia pracowników, zwłaszcza wykonujących pracę fizyczną. Dotychczas przepisy BHP określały przede wszystkim minimalne temperatury w miejscu pracy oraz ogólny obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 207 i art. 15 Kodeksu pracy). Brakowało natomiast wprost wyrażonych maksymalnych limitów temperatur.

Kiedy przepisy zaczną obowiązywać?

Choć rozporządzenie zostało opublikowane 10 lipca 2026 r., nie zacznie obowiązywać od razu. Zgodnie z jego treścią nowe regulacje wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 11 stycznia 2027 r. Pracodawcy zyskują tym samym czas na dostosowanie organizacji pracy oraz przygotowanie odpowiednich rozwiązań technicznych i organizacyjnych.

Sankcje i kontrola

Przestrzeganie nowych przepisów będzie podlegało kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Nieprzestrzeganie przepisów lub zasad BHP stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone grzywną od 1 000 zł do 30 000 zł (art. 283 § 1 Kodeksu pracy). Inspektor pracy może również wydać nakaz wstrzymania prac, jeżeli warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników. Warto też pamiętać, że pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 210 Kodeksu pracy).

Co pracodawcy powinni zrobić przed 11 stycznia 2027 r.?

zaktualizować ocenę ryzyka zawodowego o zagrożenia związane z wysokimi temperaturami (stres cieplny),

określić sposób pomiaru i monitorowania temperatury na stanowiskach pracy oraz osoby odpowiedzialne,

przygotować procedurę postępowania po przekroczeniu progów 25/28°C oraz temperatur granicznych 32/35°C (w tym zasady wstrzymywania pracy i komunikacji z pracownikami),

zweryfikować wydajność wentylacji i klimatyzacji oraz zaplanować ewentualne rozwiązania techniczne (rolety, folie przeciwsłoneczne, zacienienie stanowisk zewnętrznych),

zaktualizować regulamin pracy lub zarządzenia wewnętrzne w zakresie organizacji pracy w upały (przerwy, rotacja, zmiana godzin pracy),

uzupełnić szkolenia BHP i instrukcje stanowiskowe o zasady pracy w wysokich temperaturach oraz rozpoznawanie objawów przegrzania i udaru cieplnego,

zapewnić organizacyjnie realizację obowiązku wydawania napojów profilaktycznych.

Co oznaczają zmiany dla pracowników?

Nowe przepisy mają zwiększyć poziom ochrony osób wykonujących pracę podczas upałów. Jasno określone limity temperatur oraz obowiązki pracodawców mają ograniczyć ryzyko pracy w warunkach zagrażających zdrowiu i życiu. Jednocześnie firmy będą zobowiązane do wcześniejszego podejmowania działań zapobiegających przegrzaniu pracowników, a nie dopiero po osiągnięciu skrajnie wysokich temperatur. Wprowadzenie maksymalnych temperatur w miejscu pracy stanowi jedną z najważniejszych zmian w przepisach BHP ostatnich lat i jest odpowiedzią na wyzwania związane ze zmianami klimatycznymi oraz rosnącą liczbą dni z ekstremalnymi upałami w Polsce.

Podstawa prawna: rozporządzenie zmieniające rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2026 r. poz. …); art. 81, art. 207, art. 210, art. 237¹⁵, art. 283 Kodeksu pracy; rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

skontaktuj się z nami