Doświadczenie i wiedza

Ocena ryzyka zawodowego opiekunka

Jesteś zainteresowany/zainteresowana oceną ryzyka zawodowego?

NAPISZ

lub zadzwoń: +48 887 043 666

To zawód, w którym uśmiech i empatia spotykają się z codziennym wysiłkiem fizycznym i emocjonalnym. Opiekunka (seniorów lub dzieci) nie tylko wspiera – ona podnosi, myje, przewija, karmi, często będąc jedynym wsparciem dla osoby niesamodzielnej. Ale kto zadba o nią? Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku opiekunki to nie biurokratyczny obowiązek, lecz realna tarcza ochronna przed urazami kręgosłupa, chorobami skóry, stresem chronicznym czy kontaktem z materiałem zakaźnym. W EHS Consulting rozumiemy tę codzienność – i tworzymy dokumenty, które działają nie tylko na papierze, ale przede wszystkim w praktyce.

FAQ

Masz inne pytania?

Sprawdź nasze pytania i odpowiedzi – wspólnie rozwiejemy wszelkie wątpliwości!

KONTAKT

Praca opiekunki łączy w sobie obciążenia fizyczne, ryzyko zakażeń i wyzwania emocjonalne. Najczęstsze zagrożenia to:

  • czynniki biologiczne – kontakt z wirusami i bakteriami (rotawirusy, HCV, MRSA), zwłaszcza w przypadku braku ochrony osobistej, np. rękawic nitrylowych – ryzyko zakażenia wzrasta wtedy o 47%,
  • obciążenia ergonomiczne – podnoszenie dzieci (12–28 kg) lub osób niesamodzielnych (nawet do 75 kg) bez odpowiedniego wsparcia technicznego to prosta droga do urazów kręgosłupa,
  • stres i wypalenie zawodowe – aż 63% opiekunek doświadcza syndromu wypalenia już po dwóch latach pracy.

Dodatkowo w pracy z dziećmi częste są upadki na mokrych powierzchniach, a w opiece nad seniorami – przypadki agresji ze strony podopiecznych.

Obowiązek przeprowadzenia oceny wynika z art. 226 Kodeksu pracy.
W praktyce:

  • w żłobkach i przedszkolach za organizację odpowiada dyrektor placówki, we współpracy z pielęgniarką środowiskową i personelem,
  • w opiece nad osobami starszymi – wymagana jest obecność certyfikowanego specjalisty BHP oraz – opcjonalnie – konsultacja z lekarzem geriatrii.

Koszt profesjonalnej oceny ryzyka mieści się zwykle w przedziale 350–600 zł netto (+23% VAT), zależnie od rodzaju stanowiska i zakresu obowiązków pracownika (co wpływa na złożoność zagrożeń, koniecznych do wskazania w dokumencie).

Jeśli chodzi o ocenę ryzyka dla opiekunek, wykorzystuje się głównie 3 metody.

  • PN-N-18002 – klasyczna polska norma uwzględniająca 23 parametry techniczne, organizacyjne i zdrowotne.
  • Risk Score – precyzyjna metoda matematyczna, która uwzględnia skutki (S), ekspozycję (E), prawdopodobieństwo (P) i liczbę powtórzeń (R).
  • JSA (Job Safety Analysis) – stosowana do oceny ryzyk w konkretnych czynnościach, np. transfer pacjenta, kąpiel czy zmiana pieluch.

Dzięki temu uzyskujemy rzeczywisty obraz zagrożeń na danym stanowisku.

Ocena ryzyka musi być dynamiczna i dostosowana do zmian. Aktualizacji dokonuje się:

  • przy zmianie stanu zdrowia podopiecznego (np. rozpoznanie choroby zakaźnej),
  • po wdrożeniu nowego sprzętu (np. elektrycznych podnośników, wózków rehabilitacyjnych),
  • po wypadkach lub zgłoszeniach mobbingu.

Rekomendowane cykle aktualizacji to:

  • co 6 miesięcy – dla pracowników zmianowych,
  • co 12 miesięcy – w placówkach edukacyjnych i opiekuńczych dla dzieci.

EHS Consulting zaleca:

  • szczepienia przeciw WZW typu B (powtarzane co 5 lat),
  • wdrożenie procedur poekspozycyjnych (np. dezynfekcja etanolem 70% w ciągu 2 minut po kontakcie z krwią),
  • stosowanie środków virucidal (skuteczność 99,99% przeciwko norowirusom),
  • kontrolę wody w basenach sensorycznych – badania na obecność Legionella co 3 miesiące.

Oto najważniejsze zalecenia.

  • Pasy biodrowe z czujnikami postawy – uruchamiają alarm przy przekroczeniu kąta 30°, redukują bóle krzyża o 37%.
    Podnośniki sufitowe – obowiązkowe przy opiece nad osobami >50 kg (zgodnie z PN-EN ISO 10535:2006).
  • Maty antyzmęczeniowe – minimum 20 mm grubości w strefach, gdzie pracownik przebywa w pozycji stojącej ponad 4 godziny dziennie.

Zmiany nocne zwiększają prawdopodobieństwo błędów proceduralnych o 30%. Dlatego należy:

  • uwzględnić obowiązkowe 15-minutowe przerwy co 2 godziny,
  • zapewnić dostęp do ogrzewanych pomieszczeń odpoczynku,
  • przeprowadzać badania poziomu melatoniny co 6 miesięcy (dla pracowników z ≥3 nocnymi zmianami tygodniowo).

Angażowanie pracowników w ocenę ryzyka to nie tylko dobra praktyka – to obowiązek. Wymagane dokumenty:

  • protokoły z konsultacji związkowych (z podpisami uczestników),
  • ankiety samooceny obciążenia (np. skala Borga CR-10),
  • rejestr zgłoszeń nieprawidłowości – z obowiązkiem reakcji do 48 godzin.

Pełna dokumentacja powinna być udostępniona załodze w ciągu 7 dni od zatwierdzenia, zgodnie z art. 237¹¹a Kodeksu pracy.

1.

Kontakt

Pierwszym krokiem jest kontakt z nami przez telefon lub mail

2.

Rozmowa

Drugi krok to poznanie potrzeb klienta i zaproponowanie warunków

3.

Współpraca

Trzeci krok to podjęcie współpracy i rozpoczęcie działań

Kontakt

Zapytaj o szczegóły

Zadzwoń

+48 887 043 666

Napisz

biuro@ehsconsulting.pl

referencje

Zobacz co piszą o nas klienci

Polecam bardzo serdecznie współpracę z p. Agnieszką Kuźmicką. Treści przekazywane rzeczowo, doradztwo na wysokim poziomie. Podejście do każdego tematu w bardzo profesjonalny sposób. Ciągłe podnoszenie kwalifikacji.

Anna

Dziuba

Polecam współpracę z Agnieszką Kuźmicką, miałam okazję współpracować z nią na projekcie budowlanym. Bardzo miła, kompetentna i ambitna osoba, która chętnie dzieli się wiedzą i doświadczeniem. Nieocenioną pomoc stanowią dobrze przygotowane merytorycznie materiały, webinary publikowane w sieci. Wszystkie treści przekazane w przystępny, łatwy do zrozumienia i zapamiętania sposób.

Anna

Kowalczyk

Bardzo serdecznie polecam współpracę z EHS Consulting. Pani Agnieszka i jej współpracownicy reprezentują bardzo wysoki poziom profesjonalizmu i zaangażowania w swoją pracę.

Janusz

Belzowski

branżowe informacje

Blog

Zobacz wszystkie wpisy
Zobacz wszystkie wpisy

Jesteś zainteresowany naszymi usługami?

Masz pytania?

+48 887 043 666

KONTAKT