• Porozumienie dotyczące pracy zdalnej

    Porozumienie dotyczące pracy zdalnej

Porozumienie dotyczące pracy zdalnej jest dokumentem, który reguluje warunki i zasady wykonywania pracy zdalnej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jest to ważne narzędzie umożliwiające efektywną i bezpieczną pracę zdalną.

Porozumienie dotyczące pracy zdalnej powinno być sporządzone na piśmie i podpisane przez obie strony. Zapewni to obu stronom ochronę praw i umożliwi efektywną współpracę. W przypadku wprowadzenia zmian w warunkach pracy zdalnej porozumienie powinno być aktualizowane i ponownie podpisane przez obie strony.

Jakie informacje powinno zawierać porozumienie dotyczące pracy zdalnej? Jakie kwestie powinny być uregulowane w porozumieniu?

Skontaktuj się z nami! ZADZWOŃ lub NAPISZ

Poproś o ofertę w zakresie porozumienia dotyczącego pracy zdalnej

 
Agnieszka Kuźmicka

887 043 666 

kontakt@ehsconsulting.eu

Specjalista ds. BHP, inspektor ochrony przeciwpożarowej, biegły sądowy w obszarze BHP, auditor wiodący ISO 45001.

Masz pytanie odnośnie porozumienia dotyczącego pracy zdalnej?

Poniżej w pytaniach i odpowiedziach odniesiemy się do Twoich wątpliwości!

  • ogólne zasady wykonywania pracy zdalnej
  • zasady wykonywania pracy zdalnej okazjonalnej
  • grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną,
  • zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów wykonywania pracy zdalnej
  • zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną
  • zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji (w tym procedur ochrony danych osobowych)
  • zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych
  • zasady wykorzystywania własnego sprzętu do wykonywania pracy zdalnej

Pracownicy, którzy mają wykonywać pracę zdalną, powinni potwierdzić:

  • że posiadają warunki techniczne oraz lokalowe umożliwiające wykonywanie pracy zdalnej;
  • fakt zapoznania się z procedurami określającymi ochronę danych;
  • zapoznanie się z oceną ryzyka zawodowego oraz z dodatkową informacją opracowaną na jej podstawie.

Przed dopuszczeniem do pracy pracownik musi ponadto potwierdzić, że na stanowisku pracy są zachowane właściwe warunki w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy.

W związku z pracą zdalną należy sporządzić m.in.:

  • Regulamin pracy zdalnej
  • Oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków technicznych i lokalowych do wykonywania pracy zdalnej
  • Zasady BHP przy pracy zdalnej
  • Ocenę ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej
  • Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej

Skontaktuj się z EHS Cosulting, chętnie doradzimy w temacie dokumentacji BHP przy pracy zdalnej.

Opinie klientów – sprawdź!

Serdecznie polecam – ogrom wiedzy, profesjonalizm oraz bardzo pro-klienckie podejście całego zespołu. Na zdjęciu omawiamy sprawy przy kawie! Polecam serdecznie.
Jestem zadowolony z współpracy z EHS Consulting. Dużo perspektyw na rozwój w branży, profesjonalny sprzęt i dobry kontakt.
Pani Agnieszka to fachowiec z ogromną wiedzą i doświadczeniem. Nie ma dla niej rzeczy niemożliwych, nigdy nie zostawia pytań bez odpowiedzi. Najlepsza firma z branży BHP z jaką kiedykolwiek współpracowałem. Polecam!

Referencje klientów

Odwiedź naszego branżowego bloga