Porozumienie dotyczące pracy zdalnej jest dokumentem, który reguluje warunki i zasady wykonywania pracy zdalnej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jest to ważne narzędzie umożliwiające efektywną i bezpieczną pracę zdalną.
Porozumienie dotyczące pracy zdalnej powinno być sporządzone na piśmie i podpisane przez obie strony. Zapewni to obu stronom ochronę praw i umożliwi efektywną współpracę. W przypadku wprowadzenia zmian w warunkach pracy zdalnej porozumienie powinno być aktualizowane i ponownie podpisane przez obie strony.
Jakie informacje powinno zawierać porozumienie dotyczące pracy zdalnej? Jakie kwestie powinny być uregulowane w porozumieniu?
Agnieszka Kuźmicka
Specjalista ds. BHP, inspektor ochrony przeciwpożarowej, biegły sądowy w obszarze BHP, auditor wiodący ISO 45001.