# EHS CONSULTING

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://ehsconsulting.pl/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Wpisy
- [Z-10 – Sprawozdanie o warunkach pracy. Kto musi je złożyć i jak je poprawnie wypełnić?](https://ehsconsulting.pl/sprawozdanie-z-10-gus-warunki-pracy/): Na początku każdego roku część pracodawców dostaje od Głównego Urzędu Statystycznego informację o obowiązku złożenia sprawozdania Z-10 o warunkach pracy. Wiele firm zostawia je na ostatnią chwilę, a potem w pośpiechu szuka pomiarów, ocen ryzyka i danych o pracownikach. Wyjaśniamy, czym jest Z-10, kto musi je złożyć, jak je wypełnić krok po kroku i jak przygotować się do niego już teraz.
- [Międzynarodowy Dzień Pracownika Ochrony Zdrowia – 1 października. Dziękujemy tym, którzy dbają o nas każdego dnia](https://ehsconsulting.pl/miedzynarodowy-dzien-pracownika-ochrony-zdrowia/): 1 października obchodzimy Międzynarodowy Dzień Pracownika Ochrony Zdrowia. To dzień, w którym chcemy podziękować lekarzom, pielęgniarkom, położnym, ratownikom medycznym, diagnostom, fizjoterapeutom, farmaceutom i wszystkim, dzięki którym system ochrony zdrowia działa każdego dnia, także w nocy, w weekendy i w święta.
- [Pożar hali z płynami dezynfekcyjnymi w Nowej Hucie. Czego uczy to zdarzenie pracodawców?](https://ehsconsulting.pl/pozar-hali-nowa-huta-plyny-dezynfekcyjne/): W niedzielę 27 września 2026 r., ok. godz. 13:20, w krakowskiej Nowej Hucie, w rejonie Placu Błonie, zapaliła się hala magazynowa. Była w niej składowana duża ilość łatwopalnych środków do dezynfekcji. Z ogniem walczyło 9 zastępów Państwowej Straży Pożarnej, łącznie ponad 40 strażaków. Nikt nie został ranny. Przyglądamy się temu zdarzeniu z perspektywy bezpieczeństwa pożarowego i podpowiadamy, co warto sprawdzić we własnej firmie.
- [Scenariusz pożarowy – dokument, który decyduje o pierwszych minutach](https://ehsconsulting.pl/scenariusz-pozarowy/): Czujka wykrywa dym. Co dokładnie dzieje się w sekundzie numer jeden, a co w trzydziestej? Która klapa dymowa się otworzy, kiedy zjadą windy, czy zwolnią się zamki na drogach ewakuacyjnych i w którym momencie ruszy komunikat głosowy?
- [Wykaz Produktów Biobójczych – czy Twoje środki są legalne](https://ehsconsulting.pl/wykaz-produktow-biobojczych/): Płyn do dezynfekcji powierzchni, preparat na gryzonie, środek do uzdatniania wody w instalacji chłodniczej – to wszystko produkty biobójcze. Każdy z nich, zanim trafi do sprzedaży w Polsce, musi mieć pozwolenie, a informacja o tym pozwoleniu jest publicznie dostępna.
- [DTR maszyny – co zawiera i kto za nią odpowiada](https://ehsconsulting.pl/dtr-maszyny-dokumentacja-techniczno-ruchowa/): Segregator z dokumentacją techniczno-ruchową zwykle „gdzieś jest”. Problem zaczyna się w dniu kontroli albo – gorzej – po wypadku, kiedy trzeba wykazać, że maszyna była użytkowana zgodnie z zaleceniami producenta. Wtedy okazuje się, że DTR nie ma, jest po niemiecku albo dotyczy innej wersji urządzenia.
- [Bezpieczne grzybobranie: las to też środowisko pracy](https://ehsconsulting.pl/bezpieczne-grzybobranie/): Zabłądzenie, kleszcze, polowania zbiorowe i zatrucie grzybami — cztery zagrożenia, które najczęściej kończą się wezwaniem służb, i lista kontrolna na pięć minut.
- [Cysterna paliwowa na stacji: chemia, która decyduje o procedurach ADR](https://ehsconsulting.pl/rozladunek-cysterny-paliwowej-adr/): Rozładunek cysterny paliwowej to najbardziej ryzykowna operacja na stacji paliw. Skąd biorą się wymagania ADR, kto jest rozładowcą i czego pilnować przed zrzutem.
- [Ile naprawdę kosztuje wypadek przy pracy](https://ehsconsulting.pl/ile-kosztuje-wypadek-przy-pracy/): W 2025 roku w Polsce w wypadkach przy pracy poszkodowanych zostało 66 733 osoby. 189 z nich zginęło, 486 doznało ciężkich obrażeń. Za każdą z tych liczb stoi konkretny rachunek — tylko że płaci go znacznie więcej podmiotów, niż się zwykle zakłada, i w proporcjach, które niewiele osób potrafi poprawnie wskazać.
- [SVHC – co to jest i jakie obowiązki nakłada na firmy](https://ehsconsulting.pl/svhc-co-to-jest-obowiazki-firm/): Substancje wzbudzające szczególnie duże obawy, w skrócie SVHC, pojawiają się w firmie zwykle w najmniej wygodnym momencie: w zapytaniu od klienta, w audycie dostawcy albo podczas kontroli. Tymczasem SVHC nie są zakazem ani zwykłą etykietą ostrzegawczą. To mechanizm regulacyjny, który konsekwentnie wypycha najbardziej problematyczne substancje z rynku europejskiego, a obowiązki prawne uruchamia już w chwili wpisania substancji na listę – na długo przed jakimkolwiek zakazem.
- [Ograniczenia tunelowe ADR – kod tunelu i kategorie tuneli A–E](https://ehsconsulting.pl/ograniczenia-tunelowe-adr/): Przewóz towarów niebezpiecznych wymaga uwzględnienia nie tylko wymogów dotyczących opakowań, oznakowania czy cystern, lecz również ograniczeń przejazdu przez konkretne odcinki infrastruktury drogowej. Jednym z kluczowych elementów planowania trasy jest weryfikacja, czy dany tunel może zostać wykorzystany do przewozu określonego ładunku. Zasady w tym zakresie określa umowa ADR, a ich znajomość stanowi warunek zgodnego z przepisami i bezpiecznego transportu.
- [Ruch w pracy to nie to samo co ruch po pracy. Nowe dane o demencji i wnioski dla BHP](https://ehsconsulting.pl/aktywnosc-fizyczna-w-pracy-a-demencja/): Aktywność w czasie wolnym wiąże się z niższym ryzykiem demencji, aktywność zawodowa — z wyższym. Sprawdź, co za tym stoi i które elementy BHP to zmieniają.
- [Raport do KOBiZE 2027 – kalendarz terminów](https://ehsconsulting.pl/raport-do-kobize-kalendarz-terminow/): Raport do Krajowej bazy, opłaty dla marszałka, sprawozdania w BDO, f-gazy i EU ETS — kto naprawdę podlega tym obowiązkom, w jakiej kolejności je rozliczyć i gdzie najczęściej się to sypie.
- [Przekształcenie umowy zlecenia i B2B w umowę o pracę przez PIP — konsekwencje dla pracodawcy](https://ehsconsulting.pl/przeksztalcenie-umowy-zlecenia-b2b-w-umowe-o-prace-pip/): Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy może przekształcać umowy cywilnoprawne i kontrakty B2B w umowy o pracę — decyzją okręgowego inspektora pracy, bez drogi sądowej. Dla pracodawców i działów HR oznacza to konieczność ponownej oceny modeli współpracy, uporządkowania praktyk zarządzania kontraktorami oraz przygotowania organizacji na kadrowe i finansowe skutki potencjalnych decyzji PIP.
- [BHP w szkole w roku szkolnym 2026/2027 – co się zmienia i o czym nie można zapomnieć](https://ehsconsulting.pl/bhp-w-szkole-rok-szkolny-2026-2027/): Wyższe kary PIP, termin próbnej ewakuacji, terminy szkoleń okresowych i ocena ryzyka nauczyciela – checklista BHP na start roku szkolnego 2026/2027.
- [Zgłoszenie CMR bez papieru — e-usługa e-Sanepid krok po kroku](https://ehsconsulting.pl/zgloszenie-cmr-e-sanepid/): Główny Inspektorat Sanitarny udostępnił na platformie e-Sanepid e-usługę dedykowaną pracodawcom i służbom BHP. Informację o substancjach, mieszaninach, czynnikach i procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym (CMR) można od 12 sierpnia 2026 r. złożyć w pełni elektronicznie — bez druku, podpisu odręcznego i wizyty w stacji sanitarno-epidemiologicznej.
- [Nowe rozporządzenie maszynowe (UE) 2023/1230 — co zmienia się względem dyrektywy 2006/42/WE](https://ehsconsulting.pl/rozporzadzenie-maszynowe-2023-1230/): Przewodnik dla producentów, użytkowników maszyn i służb BHP.
- [Azbest — czynnik rakotwórczy, który wciąż jest wśród nas](https://ehsconsulting.pl/azbest-czynnik-rakotworczy/): Azbest bywa traktowany jak problem zamknięty. Skoro jego stosowanie jest w Polsce zakazane od 1997 r., łatwo uznać, że temat należy do przeszłości. W praktyce jest odwrotnie: miliony ton wyrobów zawierających azbest wciąż znajdują się w dachach, elewacjach, izolacjach i instalacjach, a każda ingerencja w te materiały grozi uwolnieniem włókien o udowodnionym działaniu rakotwórczym. Dla służb BHP azbest pozostaje więc jednym z najpoważniejszych czynników kancerogennych w środowisku pracy — nie z powodu produkcji, lecz eksploatacji, remontów i rozbiórek.
- [Wyższe kary PIP — koniec ery symbolicznych grzywien](https://ehsconsulting.pl/wyzsze-kary-pip-nowelizacja-2026/): Zaostrzenie sankcji za naruszenia prawa pracy to jeden z najczęściej powracających wątków w dyskusji o skuteczności nadzoru nad warunkami zatrudnienia. Dla wielu dużych przedsiębiorstw dotychczasowa grzywna była kosztem czysto symbolicznym, tańszym niż usunięcie nieprawidłowości. Zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 8 lipca 2026 r., mają to odwrócić.
- [Górnictwo zyskuje trzy dodatkowe lata na dostosowanie NDS tlenku azotu](https://ehsconsulting.pl/gornictwo-zyskuje-trzy-dodatkowe-lata-na-dostosowanie-nds-tlenku-azotu/): Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia (z dnia 26 maja 2026 r.), który wydłuża okres przejściowy dla wartości NDS tlenku azotu w górnictwie podziemnym i budowie tuneli. Nowy termin osiągnięcia docelowego stężenia 2,5 mg/m³ ma zostać przesunięty z 21 sierpnia 2026 r. na 21 sierpnia 2029 r. Choć sama nowelizacja sprowadza się do zmiany jednej daty, jej praktyczne znaczenie dla sektora wydobywczego i budownictwa tunelowego jest istotne.
- [Vademecum BHP dla pracodawcy na budowie – jak zgodnie z przepisami dopuścić pracownika do pracy](https://ehsconsulting.pl/vademecum-bhp-dla-pracodawcy-na-budowie-jak-zgodnie-z-przepisami-dopuscic-pracownika-do-pracy/): Budowa to jedno z najbardziej wypadkowych środowisk pracy, dlatego dopuszczenie pracownika do zadań nie może być czynnością formalną. Zanim ktokolwiek wejdzie na teren budowy, pracodawca musi upewnić się, że spełnione są wszystkie warunki wynikające z Kodeksu pracy i przepisów szczególnych. Poniżej zebrano najważniejsze obszary, na które warto zwrócić uwagę, wraz z dokumentami i zabezpieczeniami, które trzeba skompletować przed rozpoczęciem pracy.
- [Nowa definicja mobbingu — koniec z wymogiem długotrwałości](https://ehsconsulting.pl/nowa-definicja-mobbingu/): Nowelizacja Kodeksu pracy sprowadza pojęcie mobbingu do jednej przesłanki – uporczywego nękania pracownika. Znika wymóg długotrwałości, a pracownik dochodzący zadośćuczynienia nie musi już wykazywać, że mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowia. Ustawę uchwalono 19 czerwca 2026 r., Prezydent RP podpisał ją 30 lipca 2026 r. Poniżej – na czym polega zmiana konstrukcji, które zachowania po jej wejściu w życie mogą zostać uznane za mobbing, a które nadal nim nie będą.
- [Ugryzienie kleszcza w pracy – jak je rozpoznać i co robić dalej? Czy to wypadek przy pracy?](https://ehsconsulting.pl/ugryzienie-kleszcza-w-pracy/): Sezon aktywności kleszczy w Polsce trwa dziś praktycznie od wczesnej wiosny do późnej jesieni, a łagodne zimy sprawiają, że pajęczaki bywają aktywne przez cały rok. Na ugryzienie szczególnie narażeni są pracownicy wykonujący czynności na otwartym terenie: leśnicy, rolnicy, pracownicy zieleni miejskiej i drogownictwa, geodeci, ekipy budowlane i serwisowe. Problem nie sprowadza się do drobnej ranki – kleszcze przenoszą groźne choroby, przede wszystkim boreliozę oraz kleszczowe zapalenie mózgu (KZM). Dla służby BHP istotne jest zarówno prawidłowe postępowanie po ugryzieniu, jak i właściwa kwalifikacja zdarzenia.
- [Skrócony czas pracy – komu przysługuje i na jakich zasadach?](https://ehsconsulting.pl/skrocony-czas-pracy/): „Skrócony czas pracy” to pojęcie, które w polskim prawie pracy funkcjonuje w dwóch różnych znaczeniach – i to właśnie ta niejednoznaczność najczęściej myli pracowników oraz działy kadr. Pierwsze znaczenie dotyczy szczególnej ochrony zdrowia osób zatrudnionych w warunkach uciążliwych lub szkodliwych, drugie – elastycznej organizacji tygodnia pracy. W tym artykule wyjaśniamy, czym różnią się oba rozwiązania, komu faktycznie przysługuje krótszy dzień pracy oraz jak pracodawca powinien to wdrożyć zgodnie z przepisami.
- [Obuwie ochronne a przeciwwskazania lekarskie – obowiązki pracodawcy i możliwe rozwiązania ](https://ehsconsulting.pl/obuwie-ochronne-a-przeciwwskazania-lekarskie/): obuwie ochronne - W praktyce zakładów pracy często pojawia się sytuacja, w której pracownik przedstawia zaświadczenie lekarskie informujące o przeciwwskazaniu do noszenia obuwia ochronnego. Najczęściej wynika to z problemów ortopedycznych, takich jak haluksy, deformacje stóp, przewlekłe bóle, stany po urazach lub operacjach. Powstaje wówczas pytanie, jak powinien zachować się pracodawca – czy musi zapewnić inne obuwie, czy może zwolnić pracownika, a może istnieje obowiązek znalezienia rozwiązania pośredniego. 
- [Wellbeing w pracy – Dlaczego dobrostan pracowników stał się kluczowym elementem nowoczesnych organizacji?](https://ehsconsulting.pl/wellbeing-w-pracy/): Wellbeing w pracy oznacza ogólny dobrostan pracownika związany z wykonywaniem obowiązków zawodowych. Obejmuje on nie tylko zdrowie fizyczne, ale również samopoczucie psychiczne, relacje społeczne, poczucie bezpieczeństwa oraz satysfakcję z wykonywanej pracy. Współczesne organizacje coraz częściej dostrzegają, że efektywność pracowników nie zależy wyłącznie od ich kwalifikacji czy doświadczenia, ale także od warunków, w jakich wykonują swoje obowiązki. 
- [Nowe przepisy dotyczące jakości wody przeznaczonej do spożycia przez ludzi – co oznaczają dla przedsiębiorstw i zarządców obiektów? ](https://ehsconsulting.pl/nowe-przepisy-dotyczace-jakosci-wody/): W maju i czerwcu 2026 roku weszły w życie nowe przepisy regulujące jakość wody przeznaczonej do spożycia przez ludzi. Są one efektem wdrożenia do polskiego porządku prawnego Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/2184 dotyczącej jakości wody przeznaczonej do spożycia przez ludzi. Nowe regulacje obejmują zarówno ustawę zmieniającą przepisy dotyczące zbiorowego zaopatrzenia w wodę i odprowadzania ścieków, jak i rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 22 maja 2026 r. 
- [Nowe rozporządzenie o maksymalnych temperaturach w pracy. Co zmieni się od 2027 roku? ](https://ehsconsulting.pl/nowe-rozporzadzenie-o-maksymalnych-temperaturach/): Nowe rozporządzenie 10 lipca 2026 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie zmieniające rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm.), wydane na podstawie art. 23715 § 1 Kodeksu pracy. Nowe regulacje po raz pierwszy wprowadzają maksymalne dopuszczalne temperatury, po przekroczeniu których wykonywanie określonych prac będzie musiało zostać czasowo wstrzymane. Zmiany mają na celu lepszą ochronę zdrowia pracowników w obliczu coraz częstszych fal upałów. 
- [Hala magazynowa – jak zabezpieczyć przed pożarem? ](https://ehsconsulting.pl/hala-magazynowa-jak-zabezpieczyc-przed-pozarem/): Hala magazynowa jest miejscem, w którym przechowywane są różnego rodzaju towary, surowce oraz materiały, często o dużej wartości. W zależności od charakteru działalności mogą się tam znajdować również substancje łatwopalne, opakowania kartonowe, tworzywa sztuczne czy urządzenia elektryczne, które zwiększają ryzyko wystąpienia pożaru. Z tego powodu odpowiednie zabezpieczenie hali magazynowej przed pożarem stanowi jeden z najważniejszych elementów zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia oraz ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa. Skuteczna ochrona przeciwpożarowa opiera się na połączeniu nowoczesnych rozwiązań technicznych, odpowiedniej organizacji pracy oraz przestrzeganiu obowiązujących przepisów, w szczególności ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej oraz aktów wykonawczych do niej. 
- [Przepisy dotyczące ADR  ](https://ehsconsulting.pl/przepisy-dotyczace-adr/): Przepisy ADR stanowią podstawę bezpiecznego przewozu towarów niebezpiecznych transportem drogowym. Ich głównym celem jest ochrona życia i zdrowia ludzi, środowiska naturalnego oraz mienia poprzez określenie zasad klasyfikacji, pakowania, oznakowania, dokumentowania i przewozu substancji stwarzających zagrożenie. Podstawy prawne: 
- [BDO jak założyć konto w systemie rejestracji – instrukcja krok po kroku ](https://ehsconsulting.pl/system-bdo-jak-zalozyc-konto/): BDO (Baza danych o produktach i opakowaniach oraz o gospodarce odpadami) to elektroniczny system teleinformatyczny utworzony na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach. Integralną częścią BDO jest rejestr podmiotów wprowadzających produkty, produkty w opakowaniach i gospodarujących odpadami, prowadzony przez marszałków województw. Administratorem systemu jest Instytut Ochrony Środowiska – Państwowy Instytut Badawczy, a nadzór nad BDO sprawuje minister właściwy do spraw klimatu. System służy do gromadzenia danych o podmiotach, prowadzenia elektronicznej ewidencji odpadów (karty przekazania odpadów, karty ewidencji) oraz składania rocznych sprawozdań. Przykład praktycznego zastosowania tej ewidencji na jednym z najczęstszych kodów odpadów znajdziesz w artykule Kod odpadu 15 01 02 – opakowania z tworzyw sztucznych.
- [Wyłącznik awaryjny – kluczowy element bezpieczeństwa maszyn i urządzeń ](https://ehsconsulting.pl/wylacznik-awaryjny-kluczowy-element-bhp/): Wyłącznik awaryjny jest jednym z najważniejszych elementów systemu bezpieczeństwa każdej maszyny. Jego podstawowym zadaniem jest umożliwienie natychmiastowego zatrzymania niebezpiecznych ruchów lub procesów w sytuacji zagrożenia zdrowia, życia ludzi albo ryzyka uszkodzenia maszyny. W praktyce stanowi on ostatnią linię obrony przed skutkami niebezpiecznych zdarzeń, dlatego jego projektowanie, wykonanie, lokalizacja oraz eksploatacja podlegają szczegółowym wymaganiom wynikającym z przepisów prawa i norm technicznych. Należy przy tym podkreślić, że zatrzymanie awaryjne stanowi uzupełniający środek ochronny – nie może zastępować rozwiązań konstrukcyjnych bezpiecznych samych w sobie ani technicznych środków ochronnych, takich jak osłony czy urządzenia ochronne. 
- [REACH 2026 – co się zmienia i co to oznacza w praktyce- prosty przewodnik dla przedsiębiorcy, producenta i służby BHP ](https://ehsconsulting.pl/reach-2026-co-sie-zmienia-i-co-to-oznacza/): REACH to unijne przepisy o chemikaliach, które obowiązują w Polsce od 2007 r. Zasada jest prosta: kto produkuje lub sprowadza chemię do UE, musi udowodnić, że jest ona bezpieczna. Substancja niezarejestrowana nie może być sprzedawana. Najgroźniejsze substancje są zakazane albo wymagają specjalnego zezwolenia, a informacje o zagrożeniach muszą wędrować w dół łańcucha dostaw – przede wszystkim w postaci karty charakterystyki. 
- [Kod odpadu 15 01 02 – opakowania z tworzyw sztucznych-klasyfikacja, ewidencja w BDO, magazynowanie i najczęstsze błędy ](https://ehsconsulting.pl/kod-odpadu-15-01-02-opakowania-z-tworzyw/): Kod 15 01 02 – 15 01 02 to jeden z najczęściej występujących kodów odpadów w Polsce, obok takich jak 15 01 01 (opakowania z papieru i tektury) czy 20 03 01 (zmieszane odpady komunalne). Można śmiało powiedzieć, że to kod „pierwszego kontaktu" z gospodarką odpadami dla większości firm. 
- [Przeglądy oświetlenia awaryjnego i sprzętu przeciwpożarowego- częstotliwość badań w świetle obowiązujących przepisów i norm ](https://ehsconsulting.pl/przeglady-oswietlenia-awaryjnego-i-sprzetu/): Szczegółowy harmonogram badań oświetlenia awaryjnego określa norma PN-EN 50172 (Systemy awaryjnego oświetlenia ewakuacyjnego), uzupełniana przez PN-EN 1838 (wymagania fotometryczne) oraz PN-EN 60598-2-22 (wymagania dla opraw). Norma przewiduje trzy poziomy kontroli: 
- [Dni BHP w miejscu pracy – dlaczego warto je organizować? ](https://ehsconsulting.pl/dni-bhp-w-miejscu-pracy/): Dni BHP to wydarzenia organizowane przez pracodawców z myślą o promowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz budowaniu kultury bezpieczeństwa w organizacji. Stanowią one doskonałą okazję do przypomnienia pracownikom zasad bezpiecznego wykonywania obowiązków, zapoznania ich z nowymi rozwiązaniami w zakresie ochrony zdrowia i życia oraz zwiększenia świadomości zagrożeń, które mogą wystąpić w środowisku pracy. W przeciwieństwie do standardowych szkoleń okresowych, Dni BHP mają często bardziej praktyczny i angażujący charakter, dzięki czemu uczestnicy chętniej biorą udział w proponowanych aktywnościach i łatwiej przyswajają przekazywaną wiedzę. 
- [Segregacja śmieci w miejscu pracy ](https://ehsconsulting.pl/segregacja-smieci-w-miejscu-pracy/): Segregacja śmieci w miejscu pracy jest jednym z podstawowych elementów ochrony środowiska oraz odpowiedzialnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Coraz większa ilość wytwarzanych odpadów sprawia, że ich właściwe sortowanie ma istotne znaczenie zarówno dla ograniczenia zanieczyszczenia środowiska, jak i dla efektywnego wykorzystania surowców wtórnych. Prawidłowa segregacja umożliwia recykling wielu materiałów, takich jak papier, szkło, tworzywa sztuczne czy metale, co przyczynia się do zmniejszenia ilości odpadów trafiających na składowiska. Co istotne, selektywne zbieranie odpadów nie jest wyłącznie dobrą praktyką – stanowi obowiązek prawny, a odpowiedzialność za właściwe gospodarowanie odpadami w miejscu pracy spoczywa zarówno na pracodawcy, jak i na pracownikach. 
- [Odwodnienie a udar cieplny – czym się różnią i dlaczego oba stany są niebezpieczne? ](https://ehsconsulting.pl/odwodnienie-a-udar-cieplny/): Odwodnienie i udar cieplny to dwa powiązane ze sobą stany, które często występują w podobnych warunkach, szczególnie podczas upałów lub intensywnego wysiłku fizycznego. Nie są jednak tym samym. Odwodnienie polega na niedoborze wody i elektrolitów w organizmie, natomiast udar cieplny to stan nagłego, ciężkiego przegrzania organizmu, który stanowi bezpośrednie zagrożenie życia. Co ważne, odwodnienie może zwiększać ryzyko wystąpienia udaru cieplnego, ponieważ zaburza zdolność organizmu do regulacji temperatury. 
- [Pożar hali z odpadami przemysłowymi pod Warszawą – co się wydarzyło i jakie są konsekwencje takich zdarzeń? ](https://ehsconsulting.pl/pozar-hali-z-odpadami/): Według doniesień medialnych z 28 czerwca 2026 roku w okolicach Warszawy doszło do pożaru hali, w której składowano odpady przemysłowe. Tego typu zdarzenia należą do szczególnie wymagających dla służb ratowniczych ze względu na dużą ilość materiałów łatwopalnych oraz niejednorodny charakter składowanych substancji. W praktyce oznacza to, że ogień może rozprzestrzeniać się bardzo szybko, a akcja gaśnicza jest długotrwała i skomplikowana. 
- [Demograficzna rewolucja w miejscu pracy: 3 nowe wyzwania kadrowe, którym klasyczne BHP już nie podoła ](https://ehsconsulting.pl/trzy-nowe-wyzwania-kadrowe-w-obszarze-bhp/): Demograficzne przesilenie na rynku pracy tworzy trzy jednoczesne wyzwania kadrowe w obszarze BHP: starzejącą się załogę wymagającą ergonomicznego dostosowania stanowisk, wielokulturowe środowisko pracy z barierami językowymi i kulturowymi oraz pokolenie Z, dla którego sens pracy i zdrowie psychiczne są równie ważne jak fizyczne bezpieczeństwo. 
- [S jak Social – pracownicy w centrum strategii ESG ](https://ehsconsulting.pl/s-jak-social-pracownicy-w-centrum-esg/): Przez wiele lat dyskusja o ESG koncentrowała się przede wszystkim na ochronie klimatu i środowiska. Coraz większe znaczenie zyskuje jednak filar S (Social), obejmujący kwestie związane z pracownikami, prawami człowieka, bezpieczeństwem pracy oraz relacjami z interesariuszami. Dla przedsiębiorstw objętych obowiązkami sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju oznacza to konieczność systematycznego gromadzenia i ujawniania informacji dotyczących zarządzania kapitałem ludzkim. 
- [Nowe formularze kontroli ADR](https://ehsconsulting.pl/nowe-formularze-kontroli-adr/): Zmiana wynika z konieczności wdrożenia przepisów Unii Europejskiej, w szczególności dyrektywy delegowanej Komisji (UE) 2025/1801, której celem jest dalsze ujednolicenie procedur kontroli ADR na terenie państw członkowskich.
- [Klasyfikowanie wypadków przy pracy](https://ehsconsulting.pl/klasyfikowanie-wypadkow-przy-pracy/): W praktyce powypadkowej często pojawiają się rozbieżności między oceną medyczną a kwalifikacją wypadku dokonywaną na potrzeby bezpieczeństwa i higieny pracy. Szczególnie dotyczy to przypadków, w których lekarz wskazuje, że poszkodowany doznał naruszenia czynności narządu ciała na okres powyżej 7 dni, co może mieć znaczenie na gruncie prawa karnego. Nie oznacza to jednak automatycznie, że mamy do czynienia z ciężkim wypadkiem przy pracy w rozumieniu przepisów BHP. 
- [Nowe przepisy dotyczące apteczek samochodowych – co czeka kierowców w 2026 roku? ](https://ehsconsulting.pl/nowe-przepisy-dotyczace-apteczek-samochodowych/): W 2026 roku kierowców w Polsce czekają istotne zmiany związane z obowiązkowym wyposażeniem pojazdów. Ministerstwo Infrastruktury prowadzi prace nad nowelizacją przepisów, które mają wprowadzić obowiązek posiadania apteczki pierwszej pomocy w każdym samochodzie osobowym. Celem nowych regulacji jest zwiększenie bezpieczeństwa na drogach oraz dostosowanie polskich przepisów do standardów obowiązujących w większości państw Unii Europejskiej. Obecnie kierowcy prywatnych samochodów osobowych nie mają prawnego obowiązku wożenia apteczki, jednak w najbliższym czasie ma się to zmienić. 
- [Temperatura w miejscu pracy – obowiązujące przepisy oraz planowane zmiany w BHP](https://ehsconsulting.pl/temperatura-w-miejscu-pracy-obowiazujace-przepisy/): Kwestia temperatury w środowisku pracy staje się coraz istotniejsza w kontekście zmian klimatycznych oraz częstszych fal upałów w Polsce. Wpływa ona bezpośrednio na bezpieczeństwo, zdrowie i wydajność pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy regulują jedynie minimalne warunki termiczne, natomiast planowane zmiany mają wprowadzić także górne limity temperatury w miejscu pracy. 
- [Rodzaje gaśnic, zastosowanie oraz przeglądy techniczne](https://ehsconsulting.pl/rodzaje-gasnic-przeglady-techniczne-zastosowanie/): Różne rodzaje gaśnic są przeznaczone do różnych typów pożarów i ich właściwy dobór – zarówno pod względem klasy pożaru, jak i konkretnego zastosowania (samochód, biuro, kuchnia czy serwerownia) – ma kluczowe znaczenie dla skuteczności akcji gaśniczej. Równie istotne jak wybór odpowiedniego sprzętu są regularne przeglądy techniczne, które gwarantują jego sprawność. Dzięki temu gaśnice pozostają niezawodnym elementem systemu bezpieczeństwa przeciwpożarowego zarówno w domach, jak i w miejscach pracy.
- [Pracownik kierujący i prace fizyczne – czy potrzebne są dwa szkolenia BHP i dwa zaświadczenia? ](https://ehsconsulting.pl/kierownik-prace-fizyczne-a-zaswiadczenia/): Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy przewidują różne rodzaje szkoleń okresowych BHP w zależności od charakteru wykonywanej pracy. Oddzielne szkolenia dotyczą pracowników administracyjno-biurowych, oddzielne pracowników robotniczych, a jeszcze inne osób kierujących pracownikami. Do tej ostatniej grupy zalicza się między innymi kierowników, mistrzów, brygadzistów oraz osoby organizujące i nadzorujące pracę innych pracowników. 
- [Czy pracodawca może zwolnić pracownika na L4?](https://ehsconsulting.pl/czy-pracodawca-moze-zwolnic-pracownika-podczas-l4/): Wielu pracowników uważa, że zwolnienie lekarskie daje całkowitą ochronę przed utratą pracy. Rzeczywiście, polskie prawo pracy przewiduje szczególną ochronę osoby przebywającej na L4, jednak nie oznacza to, że zwolnienie pracownika w czasie choroby jest całkowicie niemożliwe. Wszystko zależy od rodzaju umowy, długości nieobecności oraz sytuacji w firmie.
- [Wyjście ewakuacyjne: Kluczowe zasady bezpieczeństwa w budynkach](https://ehsconsulting.pl/wyjscie-ewakuacyjne-kluczowe-zasady/): Wyjście ewakuacyjne to specjalnie oznakowane wyjście z budynku lub pomieszczenia, które umożliwia szybkie i bezpieczne opuszczenie obiektu w razie zagrożenia — najczęściej pożaru. Nie należy go mylić z drogą ewakuacyjną, czyli całą trasą (poziomą i pionową) prowadzącą z dowolnego miejsca w budynku właśnie do tego wyjścia lub do innej, bezpiecznej strefy pożarowej.
- [Jak przygotować firmę do audytu ADR?](https://ehsconsulting.pl/jak-przygotowac-firme-do-audytu-adr/): Przygotowanie przedsiębiorstwa do audytu ADR nie powinno ograniczać się wyłącznie do skompletowania dokumentów czy sprawdzenia formalnych obowiązków. W praktyce skuteczny audyt wymaga analizy rzeczywistych procesów związanych z przewozem towarów niebezpiecznych oraz sposobu funkcjonowania organizacji. Każde przedsiębiorstwo działa bowiem inaczej, dlatego nie istnieje jeden uniwersalny model wdrożenia ADR.

## Strony
- [Zaczyna się od ludzi – spotkanie HR i BHP, 18 listopada 2026, Warszawa](https://ehsconsulting.pl/zaczyna-sie-od-ludzi-spotkanie-hr-bhp/): Bezpieczeństwo · Przywództwo · Rozwój
- [Kalkulator OWAS – oblicz kategorię obciążenia i ryzyko](https://ehsconsulting.pl/kalkulator-owas/): Strona główna -
- [Audyt dokumentacji chemicznej](https://ehsconsulting.pl/doradztwo-chemiczne/audyt-dokumentacji-chemicznej/): Audyt dokumentacji chemicznej to kompleksowa weryfikacja dokumentów związanych z substancjami i mieszaninami chemicznymi pod kątem zgodności z obowiązującymi wymaganiami prawnymi. Analizujemy m.in. karty charakterystyki, klasyfikację, oznakowanie CLP oraz inne dokumenty wymagane dla danego produktu.
- [BHP i PPOŻ w szkołach i przedszkolach](https://ehsconsulting.pl/bhp-w-szkole/): Strona główna -
- [Szkolenie prace na wysokości – dla kadry nadzorczej](https://ehsconsulting.pl/bhp/szkolenie-prace-na-wysokosci/): Strona główna -
- [Audyt gospodarki opakowaniami i przygotowanie do PPWR](https://ehsconsulting.pl/ochrona-srodowiska/audyt-gospodarki-opakowaniami-ppwr/): Strona główna -
- [Szkolenie BHP dla kierowców](https://ehsconsulting.pl/bhp/szkolenie-bhp-dla-kierowcow/): Strona główna -
- [Ocena ryzyka zawodowego elektryk](https://ehsconsulting.pl/bhp/dokumentacja-bhp/ocena-ryzyka-zawodowego-elektryk-2/): Strona główna -
- [Audyt z zakresu magazynowania i stosowania chemikaliów](https://ehsconsulting.pl/audyty/audyt-chemikaliow/): Strona główna -
- [Wellbeing w pracy](https://ehsconsulting.pl/inne/wellbeing-w-pracy/): Strona główna -
- [Audyt prawny](https://ehsconsulting.pl/audyty/audyt-prawny/): Strona główna -
- [Konsultacje środowiskowe](https://ehsconsulting.pl/inne/konsultacje-srodowiskowe/): Konsultacje środowiskowe to profesjonalne wsparcie ekspertów w zakresie interpretacji i stosowania przepisów ochrony środowiska. Obejmują ocenę stanu prawnego przedsiębiorstwa, identyfikację obszarów ryzyka oraz opracowanie konkretnych rozwiązań pozwalających na dostosowanie działalności do wymagań prawa krajowego i unijnego.
- [Ochrona środowiska](https://ehsconsulting.pl/ochrona-srodowiska/): Odpady, BDO, opłaty produktowe i sprawozdania - przejmiemy Twoje obowiązki środowiskowe.
- [Usługi ADR](https://ehsconsulting.pl/uslugi-adr/): Kompleksowa obsługa ADR/RID w jednym miejscu — od szkoleń, przez stałą obsługę certyfikowanego doradcy i roczne sprawozdania, po audyty. Zakres i koszt dopasowane do specyfiki Twojej firmy.
- [Stała obsługa Doradcy ADR/RID](https://ehsconsulting.pl/uslugi-adr/stala-obsluga-doradcy-adr-rid/): Strona główna -
- [Roczne sprawozdanie ADR/RID](https://ehsconsulting.pl/uslugi-adr/roczne-sprawozdanie-adr-rid/): Wśród obowiązków, jakie przepisy nakładają na uczestników przewozu towarów niebezpiecznych, roczne sprawozdanie ADR/RID należy do tych, które stosunkowo łatwo przeoczyć – zwłaszcza w firmach, gdzie ADR nie jest głównym obszarem działalności. W natłoku bieżących obowiązków termin złożenia sprawozdania potrafi umknąć nawet doświadczonym menedżerom. Tymczasem obowiązek jego sporządzenia i złożenia wynika wprost z ustawy – i jego niedopełnienie może skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi.
- [Audyt ADR/RID i raport z audytu](https://ehsconsulting.pl/uslugi-adr/audyt-adr-rid/): Audyt ADR/RID to narzędzie, które pozwala spojrzeć na procesy przewozowe w firmie oczami zewnętrznego eksperta – zanim zrobi to ktoś z uprawnieniami do nakładania kar. Jego celem nie jest stworzenie listy problemów, lecz dostarczenie konkretnego planu działania, który pozwala te problemy usunąć w kontrolowanych warunkach, bez zewnętrznej presji i bez konsekwencji prawnych.
- [Szkolenia dedykowane ADR](https://ehsconsulting.pl/uslugi-adr/szkolenia-dedykowane-adr/): Strona główna -
- [Szkolenia stanowiskowe ADR/RID](https://ehsconsulting.pl/uslugi-adr/szkolenia-stanowiskowe-adr-rid/): Strona główna -
- [Szkolenie z pierwszej pomocy](https://ehsconsulting.pl/bhp/szkolenie-z-pierwszej-pomocy/): Zapraszamy na szkolenie z pierwszej pomocy, które przygotuje Cię do reagowania w nagłych sytuacjach – zarówno wobec dorosłych, jak i najmłodszych. Zajęcia prowadzą doświadczeni ratownicy, a nacisk kładziemy na praktykę – każdy uczestnik przećwiczy realne scenariusze na fantomach. Dołącz i zdobądź umiejętności, które mogą uratować życie.
- [Wsparcie przy budowie i modernizacji maszyn oraz instalacji w zakresie ATEX](https://ehsconsulting.pl/bezpieczenstwo-maszyn/modernizacja-maszyn-atex/): Strona główna -
- [Weryfikacja instalacji elektrycznych w strefach zagrożonych wybuchem (EN 60079-14)](https://ehsconsulting.pl/bezpieczenstwo-maszyn/weryfikacja-instalacji-elektrycznych/): Weryfikacja instalacji elektrycznych w strefach zagrożonych wybuchem to specjalistyczna analiza techniczna polegająca na sprawdzeniu, czy instalacja została wykonana zgodnie z wymaganiami norm dotyczącymi ochrony przeciwwybuchowej.Podczas weryfikacji analizowane są m.in.:
- [Audyty ATEX maszyn i instalacji](https://ehsconsulting.pl/bezpieczenstwo-maszyn/audyty-atex/): W wielu zakładach przemysłowych stosowane są maszyny oraz instalacje technologiczne pracujące w środowisku, w którym może występować atmosfera wybuchowa. W takich warunkach szczególnego znaczenia nabiera właściwy dobór urządzeń oraz ich zgodność z wymaganiami dotyczącymi bezpieczeństwa przeciwwybuchowego.Audyty i oceny ATEX maszyn oraz instalacji pozwalają sprawdzić, czy stosowane urządzenia spełniają wymagania przepisów oraz czy mogą być bezpiecznie użytkowane w strefach zagrożenia wybuchem.EHS Consulting oferuje kompleksowe audyty ATEX instalacji przemysłowych oraz ocenę zgodności maszyn pracujących w strefach EX, wspierając przedsiębiorstwa w identyfikacji zagrożeń oraz wdrażaniu skutecznych rozwiązań zwiększających poziom bezpieczeństwa.
- [Szkolenie pracowników w zakresie ATEX](https://ehsconsulting.pl/inne/bezpieczenstwo-maszyn/szkolenie-atex/): Szkolenie ATEX to szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pracy w środowisku zagrożonym wybuchem. Jego celem jest przekazanie pracownikom wiedzy na temat:
- [Ocena zagrożenia wybuchem](https://ehsconsulting.pl/inne/bezpieczenstwo-maszyn/ocena-zagrozenia-wybuchem/): Strona główna -
- [Bezpieczeństwo maszyn](https://ehsconsulting.pl/bezpieczenstwo-maszyn/): Bezpieczeństwo maszyn to systemowe zarządzanie ryzykiem w całym cyklu życia instalacji: od koncepcji i projektu, przez dobór urządzeń, uruchomienie, eksploatację, modernizację, aż po przeglądy i audyty. W praktyce oznacza to połączenie wymagań ATEX, bezpieczeństwa procesowego i wymagań eksploatacyjnych tak, aby ograniczyć prawdopodobieństwo zapłonu oraz skutki ewentualnego zdarzenia.W środowiskach przemysłowych największe ryzyko dotyczy punktów styku trzech elementów: substancji palnej, tlenu i źródła zapłonu. Dlatego skuteczne podejście do bezpieczeństwa maszyn opiera się na kilku warstwach ochrony: prawidłowej klasyfikacji stref EX, właściwym doborze urządzeń, kontroli źródeł zapłonu, procedurach pracy i regularnej weryfikacji stanu technicznego instalacji.
- [Dotacje ZUS – Transport i logistyka](https://ehsconsulting.pl/bhp/dotacje-zus/dotacje-zus-transport-i-logistyka/): Strona główna -
- [Salony usługowe](https://ehsconsulting.pl/bhp/dotacje-zus/salony-uslugowe/): Strona główna -
- [Dotacje ZUS – Budownictwo](https://ehsconsulting.pl/bhp/dotacje-zus/dotacje-zus-budownictwo/): Strona główna -
- [Dotacje ZUS – Produkcja i przemysł](https://ehsconsulting.pl/bhp/dotacje-zus/dotacje-zus-produkcja-i-przemysl/): Strona główna -
- [Świadectwo charakterystyki energetycznej](https://ehsconsulting.pl/bhp/swiadectwo-charakterystyki-energetycznej/): Świadectwo charakterystyki energetycznej to dokument określający zużycie energii w budynku lub lokalu mieszkalnym. Dzięki niemu można oszacować koszty ogrzewania, wentylacji, klimatyzacji oraz oświetlenia. Świadectwo energetyczne jest ważną informacją dla potencjalnych nabywców i najemców, pomagającą ocenić efektywność energetyczną nieruchomości oraz jej koszty eksploatacyjne.
- [Doradztwo](https://ehsconsulting.pl/doradztwo/): Poznaj pełną ofertę usług doradczych BHP, PPOŻ, chemicznych i środowiskowych.
- [Kalendarz szkoleń](https://ehsconsulting.pl/kalendarz-szkolen/): Zapoznaj się z naszą ofertą szkoleń otwartych i korzystaj z naszych usług nawet dla niewielu pracowników!
- [Szkolenie HACCP](https://ehsconsulting.pl/szkolenia/szkolenie-haccp-2/): Jesteś zainteresowany/zainteresowana szkoleniem HACCP?
- [Audyty](https://ehsconsulting.pl/audyty/): Kontrola warunków pracy i ocena faktycznego stanu BHP w zakładzie - uniknij kar i problemów podczas kontroli.

## Produkty
- [Szkolenie okresowe BHP dla stanowisk robotniczych – gotowa prezentacja po angielsku](https://ehsconsulting.pl/produkt/szkolenie-okresowe-bhp-dla-stanowisk-robotniczych-gotowa-prezentacja-po-angielsku/): Kompletny materiał na szkolenie okresowe BHP dla stanowisk robotniczych – w języku angielskim
159 slajdów · 13 bloków tematycznych · studia przypadków i schematy
PDF + wersja edytowalna
Angielska wersja językowa
Zatrudniasz pracowników, którzy nie mówią po polsku, a szkolenie okresowe i tak musi objąć polskie przepisy? Przygotowanie takiego materiału od zera to wiele godzin pracy.
Ta gotowa prezentacja rozwiązuje ten problem. To kompletny materiał do przeprowadzenia szkolenia okresowego BHP dla stanowisk robotniczych, w całości po angielsku, opracowany przez praktyków – specjalistów ds. BHP. Treść jest zgodna z ramowym programem szkolenia okresowego (rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP) i aktualnym stanem prawnym. Uwzględnia też najnowsze zmiany: pracę zdalną, kontrolę trzeźwości oraz nowe wymagania dla stanowisk z monitorami ekranowymi.
Co otrzymujesz 159 slajdów w spójnej, nowoczesnej szacie graficznej,
dwa formaty: PDF gotowy do wyświetlenia i wydruku oraz wersję edytowalną, w której dostosujesz treść, logo i przykłady do własnej firmy,
materiał w języku angielskim, napisany prostym językiem, z przykładami z praktyki, studiami przypadków i czytelnymi schematami. Dlaczego warto? Oszczędność czasu – prezentacja jest gotowa do użycia i nie musisz jej tłumaczyć ani tworzyć od zera
Polskie przepisy po angielsku – Kodeks pracy i przepisy BHP wyjaśnione tak, żeby zrozumiał je pracownik z zagranicy
Dopasowanie do stanowisk robotniczych – maszyny, transport wewnątrzzakładowy, ręczne przenoszenie ciężarów, praca na wysokości
Profesjonalizm – treści opracowane przez ekspertów ds. BHP
- [Wzór oceny ryzyka zawodowego – inspektor ds. technicznych / administrator budynku](https://ehsconsulting.pl/produkt/wzor-administrator-budynku/): Biuro, obchód obiektu i samochód służbowy w jednej ocenie 19 zagrożeń · przeglądy okresowe, pomiary, rejestr badań Format .docx – Word, LibreOffice, Google Dokumenty Jedna osoba odpowiada za przeglądy okresowe stanu technicznego obiektu, badania instalacji elektrycznej i odgromowej oraz rejestr badań. I przy tym siedzi w biurze, chodzi po obiekcie i jeździ samochodem służbowym. Czynności obejmują organizację i nadzór kontroli okresowych oraz prowadzenie rejestru badań i pomiarów. Wzór ujmuje wszystkie trzy tryby pracy: biurowy, terenowy i w podróży. Taniej w pakiecie: ten wzór wchodzi w skład Pakietu Obsługa obiektu oraz Kompletu 11 wzorów. Zidentyfikowane zagrożenia – 19 pozycji porażenie prądem do 1 kV · wypadek drogowy przy jeździe samochodem służbowym · upadek na niższy poziom podczas obchodów obiektu · praca przy komputerze i obciążenie statyczne · zagrożenie pożarem · niedostateczne oświetlenie · pyły Czynności obejmują organizację i nadzór kontroli okresowych oraz prowadzenie rejestru badań i pomiarów. Co zawiera każdy wzór z serii Podstawę prawną i definicję ryzyka zawodowego. Opis metody RISK SCORE (R = S × E × P) wraz z tabelami wartości S, E i P oraz kategoriami ryzyka i wymaganymi działaniami. Krótki opis wykonywanej pracy – czynności oraz narzędzia, sprzęt i wyposażenie. Kartę wymagań ogólnych dla stanowiska – kobiety i mężczyźni, wypadki, badania profilaktyczne, szkolenia, środki ochrony. Listę sprawdzającą występowanie zagrożeń – wypadkowych, chorobowych, chemicznych, pyłowych, biologicznych oraz obciążenia układu ruchu. Tabelę oceny ryzyka z wartościami PRZED i PO zastosowaniu środków ochrony. Tabelę „opracował / sprawdził / zatwierdził” z miejscem na podpisy. Instrukcję uzupełnienia dokumentu na pierwszej stronie pliku. Dla kogo Zarządców nieruchomości, wspólnot i spółdzielni mieszkaniowych. Firm z własnym działem technicznym i utrzymania ruchu. Szkół, placówek i obiektów użyteczności publicznej. Format i licencja Plik .docx (Microsoft Word), w pełni edytowalny, układ poziomy, ok. 17–20 stron. Pola do podmiany funkcją Zamień (Ctrl+H): , , , , , . Licencja jednostanowiskowa – dokument do użytku nabywcy, bez prawa odsprzedaży i udostępniania osobom trzecim. Dostawa: link do pobrania od razu po opłaceniu zamówienia. Ważne: wzór wymaga dostosowania do rzeczywistych warunków pracy w Twoim zakładzie – za treść, aktualność i zgodność oceny ze stanem faktycznym odpowiada pracodawca. Potrzebujesz oceny przygotowanej pod konkretne stanowisko? Napisz do nas.
- [Wzór oceny ryzyka zawodowego – pracownik gospodarczy](https://ehsconsulting.pl/produkt/wzor-pracownik-gospodarczy/): Najszerszy zakres zagrożeń technicznych w całej serii 23 zagrożenia · drabina, kosiarka, podkaszarka, wiertarka, chemia Format .docx – Word, LibreOffice, Google Dokumenty Praca w budynku, wokół niego i na terenie zielonym – w jednym dokumencie. Lista zagrożeń jest zbudowana pod pracę z maszynami i narzędziami, a nie pod stanowisko biurowe. To stanowisko, na którym jedna osoba robi wszystko: drobne naprawy, koszenie, sprzątanie i odśnieżanie. Wzór obejmuje cały ten zakres, łącznie z pracą na drabinie i obsługą sprzętu spalinowego. Zidentyfikowane zagrożenia – 23 pozycji upadki z poziomu wyższego na niższy (drabina przenośna) · pochwycenie przez obracające się części maszyn · narzędzia ręczne · wibracje · hałas · zapylenie, pyły i odpryski · substancje chemiczne · zmienne warunki atmosferyczne · prąd elektryczny · pożar i wybuch Lista zagrożeń zbudowana pod pracę z maszynami i narzędziami, a nie pod stanowisko biurowe. Co zawiera każdy wzór z serii Podstawę prawną i definicję ryzyka zawodowego. Opis metody RISK SCORE (R = S × E × P) wraz z tabelami wartości S, E i P oraz kategoriami ryzyka i wymaganymi działaniami. Krótki opis wykonywanej pracy – czynności oraz narzędzia, sprzęt i wyposażenie. Kartę wymagań ogólnych dla stanowiska – kobiety i mężczyźni, wypadki, badania profilaktyczne, szkolenia, środki ochrony. Listę sprawdzającą występowanie zagrożeń – wypadkowych, chorobowych, chemicznych, pyłowych, biologicznych oraz obciążenia układu ruchu. Tabelę oceny ryzyka z wartościami PRZED i PO zastosowaniu środków ochrony. Tabelę „opracował / sprawdził / zatwierdził” z miejscem na podpisy. Instrukcję uzupełnienia dokumentu na pierwszej stronie pliku. Dla kogo Firm i obiektów z własną obsługą gospodarczą – restauracji, hoteli, szkół, biurowców. Wspólnot i spółdzielni mieszkaniowych oraz zarządców nieruchomości. Placówek, w których jedna osoba odpowiada za czystość, drobne naprawy i zieleń. Format i licencja Plik .docx (Microsoft Word), w pełni edytowalny, układ poziomy, ok. 17–20 stron. Pola do podmiany funkcją Zamień (Ctrl+H): , , , , , . Licencja jednostanowiskowa – dokument do użytku nabywcy, bez prawa odsprzedaży i udostępniania osobom trzecim. Dostawa: link do pobrania od razu po opłaceniu zamówienia. Ważne: wzór wymaga dostosowania do rzeczywistych warunków pracy w Twoim zakładzie – za treść, aktualność i zgodność oceny ze stanem faktycznym odpowiada pracodawca. Potrzebujesz oceny przygotowanej pod konkretne stanowisko? Napisz do nas.
- [Wzór oceny ryzyka zawodowego – technolog żywienia](https://ehsconsulting.pl/produkt/wzor-technolog-zywienia/): Stanowisko na styku biura, hali produkcyjnej i laboratorium 20 zagrożeń · technolog i młodszy technolog żywienia Format .docx – Word, LibreOffice, Google Dokumenty Receptury, normy, próby technologiczne, kontrola procesu produkcji i ocena organoleptyczna. Ocena ryzyka musi objąć wszystkie trzy obszary, w których ta osoba faktycznie pracuje. Jeden wzór obejmuje technologa i młodszego technologa żywienia. Uwzględnia zarówno pracę z dokumentacją, jak i obchody produkcji oraz kontakt z surowcem. Zidentyfikowane zagrożenia – 20 pozycji mikroorganizmy · elementy gorące · temperatura · środki do mycia i dezynfekcji · obciążenie statyczne przy pracy z dokumentacją · obciążenie dynamiczne podczas obchodów produkcji · hałas urządzeń · pyły Jeden wzór obejmuje technologa i młodszego technologa żywienia. Co zawiera każdy wzór z serii Podstawę prawną i definicję ryzyka zawodowego. Opis metody RISK SCORE (R = S × E × P) wraz z tabelami wartości S, E i P oraz kategoriami ryzyka i wymaganymi działaniami. Krótki opis wykonywanej pracy – czynności oraz narzędzia, sprzęt i wyposażenie. Kartę wymagań ogólnych dla stanowiska – kobiety i mężczyźni, wypadki, badania profilaktyczne, szkolenia, środki ochrony. Listę sprawdzającą występowanie zagrożeń – wypadkowych, chorobowych, chemicznych, pyłowych, biologicznych oraz obciążenia układu ruchu. Tabelę oceny ryzyka z wartościami PRZED i PO zastosowaniu środków ochrony. Tabelę „opracował / sprawdził / zatwierdził” z miejscem na podpisy. Instrukcję uzupełnienia dokumentu na pierwszej stronie pliku. Dla kogo Zakładów produkcji spożywczej z własnym działem technologicznym. Dużych kuchni i cateringu przemysłowego. Firm wdrażających lub aktualizujących dokumentację HACCP i BHP. Format i licencja Plik .docx (Microsoft Word), w pełni edytowalny, układ poziomy, ok. 17–20 stron. Pola do podmiany funkcją Zamień (Ctrl+H): , , , , , . Licencja jednostanowiskowa – dokument do użytku nabywcy, bez prawa odsprzedaży i udostępniania osobom trzecim. Dostawa: link do pobrania od razu po opłaceniu zamówienia. Ważne: wzór wymaga dostosowania do rzeczywistych warunków pracy w Twoim zakładzie – za treść, aktualność i zgodność oceny ze stanem faktycznym odpowiada pracodawca. Potrzebujesz oceny przygotowanej pod konkretne stanowisko? Napisz do nas.
- [Wzór oceny ryzyka zawodowego – kelner / bufetowa](https://ehsconsulting.pl/produkt/wzor-kelner/): To, czego nie widać w opisie stanowiska 22 zagrożenia · kelner i bufetowy/bufetowa w jednym wzorze Format .docx – Word, LibreOffice, Google Dokumenty Obsługa sali to chodzenie przez całą zmianę, gorące talerze i napoje oraz stały kontakt z gościem – również tym trudnym. Wzór obejmuje zarówno kelnera, jak i bufetowego lub bufetową. Nacisk położony jest na obciążenie dynamiczne i upadki, czyli dwie najczęstsze przyczyny zdarzeń na sali. Zidentyfikowane zagrożenia – 22 pozycji elementy gorące (potrawy, napoje, zastawa) · agresja klientów · przeciążenie strun głosowych · obciążenie dynamiczne – praca w ruchu przez całą zmianę · upadek na tym samym poziomie na mokrej posadzce · temperatura · środki do mycia i dezynfekcji Jeden wzór obejmuje zarówno kelnera, jak i bufetowego lub bufetową. Co zawiera każdy wzór z serii Podstawę prawną i definicję ryzyka zawodowego. Opis metody RISK SCORE (R = S × E × P) wraz z tabelami wartości S, E i P oraz kategoriami ryzyka i wymaganymi działaniami. Krótki opis wykonywanej pracy – czynności oraz narzędzia, sprzęt i wyposażenie. Kartę wymagań ogólnych dla stanowiska – kobiety i mężczyźni, wypadki, badania profilaktyczne, szkolenia, środki ochrony. Listę sprawdzającą występowanie zagrożeń – wypadkowych, chorobowych, chemicznych, pyłowych, biologicznych oraz obciążenia układu ruchu. Tabelę oceny ryzyka z wartościami PRZED i PO zastosowaniu środków ochrony. Tabelę „opracował / sprawdził / zatwierdził” z miejscem na podpisy. Instrukcję uzupełnienia dokumentu na pierwszej stronie pliku. Dla kogo Restauracji, kawiarni, bufetów, hoteli i firm cateringowych. Stołówek i punktów wydawania posiłków. Lokali, w których kelner przygotowuje też napoje i rozlicza rachunki. Format i licencja Plik .docx (Microsoft Word), w pełni edytowalny, układ poziomy, ok. 17–20 stron. Pola do podmiany funkcją Zamień (Ctrl+H): , , , , , . Licencja jednostanowiskowa – dokument do użytku nabywcy, bez prawa odsprzedaży i udostępniania osobom trzecim. Dostawa: link do pobrania od razu po opłaceniu zamówienia. Ważne: wzór wymaga dostosowania do rzeczywistych warunków pracy w Twoim zakładzie – za treść, aktualność i zgodność oceny ze stanem faktycznym odpowiada pracodawca. Potrzebujesz oceny przygotowanej pod konkretne stanowisko? Napisz do nas.
- [Wzór oceny ryzyka zawodowego – kucharz i pomoc kuchni](https://ehsconsulting.pl/produkt/wzor-kucharz/): Trzy powiązane stanowiska kuchenne w jednym wzorze 23 zagrożenia · kucharz, samodzielny kucharz, pomoc kuchni Format .docx – Word, LibreOffice, Google Dokumenty Noże, tasaki, trzony, frytkownice, kotły warzelne i maszyna wielofunkcyjna – pełen zakres obróbki ręcznej, mechanicznej i termicznej w jednym dokumencie. Jeden zakup pokrywa trzy stanowiska: samodzielnego kucharza, kucharza i pomoc kuchni. W większości kuchni pracują one w tej samej przestrzeni i przy tych samych urządzeniach, więc rozbijanie tego na trzy osobne oceny nie ma uzasadnienia. Zidentyfikowane zagrożenia – 23 pozycji elementy gorące i oparzenia · obsługa urządzeń kuchennych · elementy ostre (noże, tasaki, krajalnica) · temperatura · mikroorganizmy · środki do mycia i dezynfekcji · dym spalin i rozgrzanego oleju · obciążenie dynamiczne i statyczne · hałas Jeden zakup pokrywa trzy stanowiska: samodzielnego kucharza, kucharza i pomoc kuchni. Co zawiera każdy wzór z serii Podstawę prawną i definicję ryzyka zawodowego. Opis metody RISK SCORE (R = S × E × P) wraz z tabelami wartości S, E i P oraz kategoriami ryzyka i wymaganymi działaniami. Krótki opis wykonywanej pracy – czynności oraz narzędzia, sprzęt i wyposażenie. Kartę wymagań ogólnych dla stanowiska – kobiety i mężczyźni, wypadki, badania profilaktyczne, szkolenia, środki ochrony. Listę sprawdzającą występowanie zagrożeń – wypadkowych, chorobowych, chemicznych, pyłowych, biologicznych oraz obciążenia układu ruchu. Tabelę oceny ryzyka z wartościami PRZED i PO zastosowaniu środków ochrony. Tabelę „opracował / sprawdził / zatwierdził” z miejscem na podpisy. Instrukcję uzupełnienia dokumentu na pierwszej stronie pliku. Dla kogo Restauracji, stołówek pracowniczych, hoteli i firm cateringowych. Kuchni w szkołach, przedszkolach, szpitalach i domach opieki. Lokali, w których kucharz i pomoc kuchni pracują w tej samej przestrzeni. Format i licencja Plik .docx (Microsoft Word), w pełni edytowalny, układ poziomy, ok. 17–20 stron. Pola do podmiany funkcją Zamień (Ctrl+H): , , , , , . Licencja jednostanowiskowa – dokument do użytku nabywcy, bez prawa odsprzedaży i udostępniania osobom trzecim. Dostawa: link do pobrania od razu po opłaceniu zamówienia. Ważne: wzór wymaga dostosowania do rzeczywistych warunków pracy w Twoim zakładzie – za treść, aktualność i zgodność oceny ze stanem faktycznym odpowiada pracodawca. Potrzebujesz oceny przygotowanej pod konkretne stanowisko? Napisz do nas.
- [Wzór oceny ryzyka zawodowego – kasjer / kasjerka](https://ehsconsulting.pl/produkt/wzor-kasjer/): Kasa to nie tylko siedzenie przy terminalu 22 zagrożenia · gastronomia i handel · kasa, bufet, obsługa gościa Format .docx – Word, LibreOffice, Google Dokumenty Gorące napoje, kontakt z gościem, chemia do mycia i stres związany z gotówką w kasie. To wszystko musi znaleźć się w ocenie ryzyka, a rzadko trafia do gotowców pobranych z internetu. Wzór jest przygotowany pod realia punktu kasowego, w którym kasjer robi coś więcej niż skanuje towar – przygotowuje napoje, wydaje posiłki i obsługuje salę. Zidentyfikowane zagrożenia – 22 pozycji agresja klientów · przeciążenie strun głosowych · elementy gorące (czajnik, gorące napoje) · środki do mycia i dezynfekcji · obciążenie statyczne przy kasie fiskalnej i terminalu · temperatura · obciążenie psychonerwowe i stres związany z gotówką Środki profilaktyczne obejmują m.in. szkolenia z obsługi trudnego klienta oraz systemy alarmowe i napadowe. Co zawiera każdy wzór z serii Podstawę prawną i definicję ryzyka zawodowego. Opis metody RISK SCORE (R = S × E × P) wraz z tabelami wartości S, E i P oraz kategoriami ryzyka i wymaganymi działaniami. Krótki opis wykonywanej pracy – czynności oraz narzędzia, sprzęt i wyposażenie. Kartę wymagań ogólnych dla stanowiska – kobiety i mężczyźni, wypadki, badania profilaktyczne, szkolenia, środki ochrony. Listę sprawdzającą występowanie zagrożeń – wypadkowych, chorobowych, chemicznych, pyłowych, biologicznych oraz obciążenia układu ruchu. Tabelę oceny ryzyka z wartościami PRZED i PO zastosowaniu środków ochrony. Tabelę „opracował / sprawdził / zatwierdził” z miejscem na podpisy. Instrukcję uzupełnienia dokumentu na pierwszej stronie pliku. Dla kogo Gastronomii i handlu – punktów kasowych, bufetów, stołówek. Lokali, w których kasjer przygotowuje też napoje i obsługuje salę. Firm zatrudniających kasjerów sezonowo lub na część etatu. Format i licencja Plik .docx (Microsoft Word), w pełni edytowalny, układ poziomy, ok. 17–20 stron. Pola do podmiany funkcją Zamień (Ctrl+H): , , , , , . Licencja jednostanowiskowa – dokument do użytku nabywcy, bez prawa odsprzedaży i udostępniania osobom trzecim. Dostawa: link do pobrania od razu po opłaceniu zamówienia. Ważne: wzór wymaga dostosowania do rzeczywistych warunków pracy w Twoim zakładzie – za treść, aktualność i zgodność oceny ze stanem faktycznym odpowiada pracodawca. Potrzebujesz oceny przygotowanej pod konkretne stanowisko? Napisz do nas.
- [Wzór oceny ryzyka zawodowego – kierownik w gastronomii](https://ehsconsulting.pl/produkt/wzor-kierownik-gastronomia/): Nadzór i realna praca na kuchni w jednej ocenie 23 zagrożenia · najszerszy zakres w grupie gastronomicznej · biuro + kuchnia + kasa Format .docx – Word, LibreOffice, Google Dokumenty Kierownik sali czy manager lokalu rzadko siedzi tylko przy biurku. Wchodzi na kuchnię, staje przy kasie, pomaga przy wydawce – i ocena ryzyka musi objąć wszystkie te role naraz. Ten wzór łączy ryzyka pracy biurowej i nadzoru z ryzykami realnej pracy w gastronomii, bo osoby kierujące zwykle wykonują jedno i drugie. To najszerszy zakres zagrożeń w całej grupie gastronomicznej serii. Zidentyfikowane zagrożenia – 23 pozycji elementy gorące i obsługa urządzeń kuchennych · agresja klientów · przeciążenie strun głosowych · obciążenie psychonerwowe i presja czasu · temperatura w pomieszczeniach · środki do mycia i dezynfekcji · dym spalin i rozgrzanego oleju · obciążenie dynamiczne Najszerszy zakres w grupie gastronomicznej – 23 zagrożenia z pracy biurowej, nadzoru, kuchni i kasy. Co zawiera każdy wzór z serii Podstawę prawną i definicję ryzyka zawodowego. Opis metody RISK SCORE (R = S × E × P) wraz z tabelami wartości S, E i P oraz kategoriami ryzyka i wymaganymi działaniami. Krótki opis wykonywanej pracy – czynności oraz narzędzia, sprzęt i wyposażenie. Kartę wymagań ogólnych dla stanowiska – kobiety i mężczyźni, wypadki, badania profilaktyczne, szkolenia, środki ochrony. Listę sprawdzającą występowanie zagrożeń – wypadkowych, chorobowych, chemicznych, pyłowych, biologicznych oraz obciążenia układu ruchu. Tabelę oceny ryzyka z wartościami PRZED i PO zastosowaniu środków ochrony. Tabelę „opracował / sprawdził / zatwierdził” z miejscem na podpisy. Instrukcję uzupełnienia dokumentu na pierwszej stronie pliku. Dla kogo Restauracji, stołówek, barów, hoteli i firm cateringowych. Kierowników lokalu i sali, ich zastępców oraz managerów gastronomii. Sieci gastronomicznych ujednolicających dokumentację w lokalach. Format i licencja Plik .docx (Microsoft Word), w pełni edytowalny, układ poziomy, ok. 17–20 stron. Pola do podmiany funkcją Zamień (Ctrl+H): , , , , , . Licencja jednostanowiskowa – dokument do użytku nabywcy, bez prawa odsprzedaży i udostępniania osobom trzecim. Dostawa: link do pobrania od razu po opłaceniu zamówienia. Ważne: wzór wymaga dostosowania do rzeczywistych warunków pracy w Twoim zakładzie – za treść, aktualność i zgodność oceny ze stanem faktycznym odpowiada pracodawca. Potrzebujesz oceny przygotowanej pod konkretne stanowisko? Napisz do nas.
- [Wzór oceny ryzyka zawodowego – prezes zarządu](https://ehsconsulting.pl/produkt/wzor-prezes-zarzadu/): Stanowisko, o którym w dokumentacji zapomina się najczęściej 20 zagrożeń · metoda RISK SCORE · prezes i pełnomocnik zarządu Format .docx – Word, LibreOffice, Google Dokumenty Jeżeli prezes albo pełnomocnik zarządu jest zatrudniony na umowie o pracę, jego stanowisko podlega tym samym przepisom co każde inne – łącznie z obowiązkiem oceny ryzyka zawodowego. To jedna z najczęstszych luk wychwytywanych przy porządkowaniu dokumentacji: komplet ocen dla całej załogi i brak oceny dla osoby, która tę załogę zatrudnia. Wzór zamyka tę lukę jednym dokumentem. Zidentyfikowane zagrożenia – 20 pozycji obciążenie psychonerwowe i odpowiedzialność za decyzje · presja czasu · wypadek drogowy przy wyjazdach służbowych · przeciążenie strun głosowych · praca przy komputerze · monotonia pracy · organizacja pracy i zachowania ludzkie Opis czynności obejmuje kierowanie zakładem, reprezentowanie firmy na zewnątrz i nadzór nad podległymi pracownikami. Co zawiera każdy wzór z serii Podstawę prawną i definicję ryzyka zawodowego. Opis metody RISK SCORE (R = S × E × P) wraz z tabelami wartości S, E i P oraz kategoriami ryzyka i wymaganymi działaniami. Krótki opis wykonywanej pracy – czynności oraz narzędzia, sprzęt i wyposażenie. Kartę wymagań ogólnych dla stanowiska – kobiety i mężczyźni, wypadki, badania profilaktyczne, szkolenia, środki ochrony. Listę sprawdzającą występowanie zagrożeń – wypadkowych, chorobowych, chemicznych, pyłowych, biologicznych oraz obciążenia układu ruchu. Tabelę oceny ryzyka z wartościami PRZED i PO zastosowaniu środków ochrony. Tabelę „opracował / sprawdził / zatwierdził” z miejscem na podpisy. Instrukcję uzupełnienia dokumentu na pierwszej stronie pliku. Dla kogo Spółek, w których członek zarządu jest zatrudniony na umowę o pracę. Firm kompletujących pełen zestaw ocen ryzyka dla wszystkich stanowisk. Biur rachunkowych i firm doradczych prowadzących dokumentację BHP klientów. Format i licencja Plik .docx (Microsoft Word), w pełni edytowalny, układ poziomy, ok. 17–20 stron. Pola do podmiany funkcją Zamień (Ctrl+H): , , , , , . Licencja jednostanowiskowa – dokument do użytku nabywcy, bez prawa odsprzedaży i udostępniania osobom trzecim. Dostawa: link do pobrania od razu po opłaceniu zamówienia. Ważne: wzór wymaga dostosowania do rzeczywistych warunków pracy w Twoim zakładzie – za treść, aktualność i zgodność oceny ze stanem faktycznym odpowiada pracodawca. Potrzebujesz oceny przygotowanej pod konkretne stanowisko? Napisz do nas.
- [Dokumentacja BHP dla pracownika zdalnego — komplet wzorów PL/EN](https://ehsconsulting.pl/produkt/dokumentacja-bhp-praca-zdalna-wzory/): Sześć dokumentów, które zamykają temat bhp przy pracy zdalnej ocena ryzyka w Excelu · informacja dla pracownika · 2 oświadczenia · lista kontrolna stanowiska · protokół kontroli · zgłoszenie wypadku Wersje polska i angielska · 5 plików .docx i 1 skoroszyt .xlsx Kodeks pracy wymaga od pracodawcy czterech rzeczy, zanim dopuści pracownika do pracy zdalnej. Najczęściej brakuje pierwszej — oceny ryzyka dedykowanej pracy zdalnej, bo firmy podkładają ocenę dla stanowiska biurowego. A ocena dla biura nie obejmuje ewakuacji z mieszkania, instalacji elektrycznej w domu, obecności dzieci i zwierząt ani pracy w pojedynkę. Brak któregokolwiek z czterech dokumentów oznacza, że pracownik nie powinien pracować zdalnie. Wszystko po polsku i po angielsku, gotowe do uzupełnienia nazwą firmy. Co dostajesz Ocenę ryzyka zawodowego dla pracy zdalnej — arkusz Excel, 17 obszarów ryzyka, metoda 3×3, poziomy liczone automatycznie. Dwie wersje językowe w osobnych zakładkach. Informację o zasadach bhp przy pracy zdalnej — dokument przekazywany pracownikowi, obejmujący cztery obszary wymagane przepisem. Oświadczenie pracownika — pięć oświadczeń na jednym formularzu, warunek dopuszczenia do pracy zdalnej. Listę kontrolną stanowiska — samoocena pracownika z oznaczeniem pozycji krytycznych. Protokół kontroli i zgłoszenie wypadku przy pracy zdalnej — dwa formularze na później. Instrukcję wdrożenia dla pracodawcy i HR — 8 kroków, tabela obowiązków z podstawą prawną, procedura przy wypadku, lista kontrolna i najczęstsze błędy. Czego nie ma w ocenie ryzyka dla biura Ewakuacja z mieszkania · instalacja elektryczna i ładowanie sprzętu · aktywność domowników · praca w pojedynkę · izolacja · granice czasu pracy · zarządzanie zmianą miejsca pracy. To właśnie te obszary sprawdza kontrola przy pracy zdalnej. Dlaczego ten komplet Lista kontrolna ma oznaczone pozycje krytyczne — przy odpowiedzi „NIE” praca zdalna nie może się rozpocząć. To narzędzie decyzyjne, nie ankieta. Dokumenty są ze sobą powiązane: numer i wersja oceny ryzyka wchodzą do informacji BHP, a lista kontrolna i oświadczenie są w ocenie wpisane jako dowód utrzymania środków kontroli. Instrukcja wdrożenia mówi wprost, kto co podpisuje, w jakiej kolejności i gdzie to przechowywać — łącznie z tym, że oświadczenia trafiają do części B akt osobowych. Osobna procedura na wypadek wypadku przy pracy zdalnej, z terminem oględzin uzgadnianym z pracownikiem lub domownikiem. Wersja polska i angielska w każdym dokumencie Jeżeli zatrudniasz obcokrajowców, dokument musi być dla nich zrozumiały. Wszystkie pliki są dwujęzyczne, z zastrzeżeniem, że w razie rozbieżności rozstrzyga wersja polska. Jeżeli angielski nie jest Ci potrzebny — usuwasz go w kilka sekund, bo wersje są rozdzielone, a nie wymieszane w jednej tabeli. Dla kogo Działów HR i kadr oraz służb BHP. Pracodawców zatrudniających pracowników zdalnie lub hybrydowo — także wyłącznie w trybie pracy zdalnej okazjonalnej. Firm z pracownikami obcojęzycznymi — wersja dwujęzyczna oszczędza koszt tłumaczenia. Format i licencja Pięć plików .docx i jeden skoroszyt .xlsx — Word, Excel, LibreOffice, Dokumenty i Arkusze Google; w pełni edytowalne, gotowe na Twoje logo i dane firmy. Dostęp do pobrania natychmiast po zakupie. Licencja jednostanowiskowa — korzystasz ze wzorów i modyfikujesz je na potrzeby własnej działalności. Zabroniona jest odsprzedaż i udostępnianie wzorów w postaci niewypełnionej.
- [Wzór IBWR – prace na terenie zakładu produkcyjnego](https://ehsconsulting.pl/produkt/wzor-ibwr-zaklad-produkcyjny/): Wzór IBWR na prace u zamawiającego – czynna instalacja, nie budowa LOTO · strefy Ex · przestrzenie zamknięte · próby ciśnieniowe · 5 załączników Format .docx – Word, LibreOffice, Google Dokumenty Prace na czynnej instalacji to inny poziom wymagań niż budowa: system zezwoleń, szkolenie wprowadzające, blokady energii, strefy zagrożenia wybuchem, przestrzenie zamknięte i zakładowe alarmy. Zamawiający sprawdza, czy Twoja IBWR to wszystko uwzględnia – a przy pierwszym niedopatrzeniu wstrzymuje prace. Ten wzór przygotowaliśmy dla firm wykonujących prace remontowe, montażowe i serwisowe na terenie zakładów produkcyjnych. Ma miejsce na wpisanie wymagań wewnętrznych obiektu – regulaminów dla firm zewnętrznych, instrukcji bezpieczeństwa pożarowego i zasad wydawania zezwoleń – więc dopasujesz go do konkretnego zakładu bez przebudowywania struktury. Moduły, których nie ma w typowych wzorach budowlanych Procedura LOTO z zasadą klamry wielokłódkowej · prace w strefach Ex – narzędzia nieiskrzące, odzież antyelektrostatyczna, monitoring atmosfery · przestrzenie zamknięte – pisemne zezwolenie, pomiary stężeń, stała asekuracja, sprzęt ewakuacyjny · próby ciśnieniowe. Co zawiera Stronę tytułową z metryką, zatwierdzeniem i rejestrem zmian. Wymagania wewnętrzne obiektu oraz zasadę wstrzymania prac przy zmianie warunków technologicznych. System zezwoleń i dopuszczeń do pracy – z tabelą do wpisania dokumentów obowiązujących na danym obiekcie. Szkolenie wprowadzające i zasady dostępu na teren zakładu. Prace pożarowo niebezpieczne, gazy techniczne, prace na wysokości, rusztowania, podnośniki, sprzęt elektryczny, transport bliski i ręczne prace transportowe. Ocenę ryzyka zawodowego wg PN-N-18002 z gotowymi przykładami. Postępowanie w sytuacjach awaryjnych – alarmy zakładowe i ewakuacja prostopadle do kierunku wiatru. 5 załączników, w tym listy zapoznania i karta analizy bezpieczeństwa pracy (JSA). Dlaczego ten wzór Tabela zezwoleń do uzupełnienia nazwami dokumentów obowiązujących u konkretnego zamawiającego. Zasady postępowania przy uwolnieniu substancji i alarmach zakładowych. Struktura zgodna z tym, czego oczekują służby BHP dużych zakładów produkcyjnych. Wskazówki przy każdej sekcji – wiesz dokładnie, co wpisać. Dla kogo Firm remontowych, montażowych i utrzymania ruchu pracujących na terenie zakładów produkcyjnych. Wykonawców prac na instalacjach chemicznych, energetycznych, spożywczych i farmaceutycznych. Firm serwisowych wchodzących na obiekty z systemem zezwoleń na prace. Służb BHP przygotowujących dokumentację dla wykonawców zewnętrznych. W zestawie Wzór IBWR w pliku .docx – gotowy do wypełnienia. Instrukcja wypełniania (.docx, 8 stron) – kto opracowuje i podpisuje dokument, omówienie sekcja po sekcji, 13-punktowa lista kontrolna przed wydaniem, tabela najczęstszych błędów. Format i licencja Plik .docx – Word, LibreOffice, Google Dokumenty; w pełni edytowalny, gotowy na Twoje logo i dane firmy. Dostęp do pobrania natychmiast po zakupie. Licencja jednostanowiskowa – możesz korzystać ze wzoru i modyfikować go na potrzeby własnej działalności. Zabroniona jest odsprzedaż i udostępnianie wzoru w postaci niewypełnionej.
- [Wzór IBWR – roboty budowlane](https://ehsconsulting.pl/produkt/wzor-ibwr-roboty-budowlane/): Wzór IBWR dla podwykonawcy na budowie – gotowy do przedłożenia 11 modułów branżowych · 5 załączników · powiązanie z planem BIOZ Format .docx – Word, LibreOffice, Google Dokumenty Generalny wykonawca wymaga IBWR przed wejściem na budowę, a koordynator BHP sprawdza ją pod kątem zgodności z planem BIOZ i faktycznym zakresem robót. Dokument napisany naprędce wraca do poprawy – a razem z nim przesuwa się termin rozpoczęcia prac. Ten wzór jest przygotowany specjalnie dla podwykonawcy na budowie. Uzupełniasz pola, usuwasz moduły spoza swojego zakresu i masz dokument gotowy do przedłożenia – z załącznikami na podpisy pracowników włącznie. 11 modułów branżowych Prace na wysokości · drabiny · rusztowania · podnośniki · prace pożarowo niebezpieczne · sprzęt elektryczny · transport bliski z zadaniami hakowego i sygnalisty · wciągniki · ręczne prace transportowe · roboty ziemne i prace w wykopach · prace rozbiórkowe. Niepotrzebne usuwasz jednym ruchem. Co zawiera Stronę tytułową z metryką – zatwierdzenie wykonawcy, przyjęcie przez GW i inwestora, rejestr zmian. Powiązanie z dokumentacją budowy – plan BIOZ, projekt organizacji robót, narady koordynacyjne BHP. Koordynację z innymi wykonawcami i zasady zgłaszania prac kolizyjnych. Opis prac – tabela etapów, wykaz maszyn z decyzjami UDT i przeglądami, wykaz substancji chemicznych. Zagrożenia i zabezpieczenia – tabela zagrożeń, środki ochrony zbiorowej, tabela ŚOI z normami, wydzielanie i oznakowanie stref niebezpiecznych. Ocenę ryzyka ostatniej chwili (LMRA) i katalog czynności zabronionych. Ocenę ryzyka zawodowego wg PN-N-18002 z gotowymi przykładami. Postępowanie w sytuacjach awaryjnych – pierwsza pomoc i zasady ewakuacji. 5 załączników – listy zapoznania z IBWR i kartami charakterystyki, karta JSA i pozostałe. Dlaczego ten wzór Pisany pod realia budowy: generalny wykonawca, koordynator BHP, plan BIOZ, strefy niebezpieczne, przeglądy rusztowań. Wymagania liczbowe w treści – wysokości balustrad, kąt drabiny, promień strefy niebezpiecznej, normy ręcznego transportu. Moduł robót ziemnych z zasadami zabezpieczenia wykopów i uzbrojenia podziemnego. Dla kogo Podwykonawców robót budowlanych, montażowych i wykończeniowych. Firm dekarskich, elewacyjnych, instalacyjnych i konstrukcyjnych. Kierowników robót i kierowników budowy opracowujących IBWR dla własnych brygad. Służb BHP obsługujących firmy budowlane. W zestawie Wzór IBWR w pliku .docx – gotowy do wypełnienia. Instrukcja wypełniania (.docx, 8 stron) – kto opracowuje i podpisuje dokument, omówienie sekcja po sekcji, 13-punktowa lista kontrolna przed wydaniem, tabela najczęstszych błędów. Format i licencja Plik .docx – Word, LibreOffice, Google Dokumenty; w pełni edytowalny, gotowy na Twoje logo i dane firmy. Dostęp do pobrania natychmiast po zakupie. Licencja jednostanowiskowa – możesz korzystać ze wzoru i modyfikować go na potrzeby własnej działalności. Zabroniona jest odsprzedaż i udostępnianie wzoru w postaci niewypełnionej.
- [Wzór IBWR – uniwersalny](https://ehsconsulting.pl/produkt/wzor-ibwr-uniwersalny/): Gotowy wzór IBWR do uzupełnienia – zamiast pisania od zera 25 stron · 13 modułów prac szczególnie niebezpiecznych · 5 załączników Format .docx – Word, LibreOffice, Google Dokumenty Bez IBWR generalny wykonawca nie wpuści Cię na obiekt, a dokument odesłany do poprawy przez koordynatora BHP potrafi opóźnić wejście na budowę o kilka dni. Ten wzór skraca opracowanie instrukcji do uzupełnienia pól i usunięcia modułów, które nie dotyczą Twojego zakresu robót. Dzięki temu jeden plik obsługuje większość zleceń, jakie realizujesz w ciągu roku. Dla kogo Firm montażowych, instalacyjnych, remontowych i serwisowych realizujących zlecenia u różnych zamawiających. Podwykonawców, którzy muszą przedłożyć IBWR przed wejściem na obiekt. Behapowców i firm outsourcingowych BHP przygotowujących dokumentację dla klientów. Kierowników robót, którzy opracowują IBWR samodzielnie. Dlaczego warto? Komplet 13 modułów – prace na wysokości, rusztowania, podnośniki, LOTO, przestrzenie zamknięte, prace pożarowo niebezpieczne i pozostałe. Niepotrzebne usuwasz jednym ruchem. Ocena ryzyka wg PN-N-18002 – metoda matrycowa z gotową matrycą, zasadami dopuszczalności i trzema wypełnionymi wierszami przykładowymi. 5 załączników z miejscem na podpisy – listy zapoznania, karta JSA, wykaz sprzętu, protokół przekazania. Bez nich IBWR nie spełnia swojej roli. Wskazówka przy każdej sekcji mówi, co dokładnie wpisać – usuwasz ją po wypełnieniu. W zestawie instrukcja wypełniania (8 stron) z listą kontrolną przed wydaniem dokumentu i tabelą najczęstszych błędów. W zestawie otrzymujesz Wzór IBWR w pliku .docx – gotowy do wypełnienia. Instrukcję wypełniania wzoru IBWR (.docx, 8 stron): kto opracowuje i podpisuje dokument, omówienie sekcja po sekcji, 13-punktowa lista kontrolna przed wydaniem instrukcji, tabela najczęstszych błędów i odpowiedzi na najczęstsze pytania.
- [Szkolenie wstępne BHP – gotowa prezentacja po angielsku](https://ehsconsulting.pl/produkt/szkolenie-wstepne-bhp-gotowa-prezentacja-po-angielsku/): Kompletny materiał dla pracodawców, BHP i HR – gotowy do użycia od razu Ponad 80 slajdów Nowa wersja z lipca 2026 Angielska wersja językowa Szkolenie wstępne BHP to obowiązek każdego pracodawcy. Przygotowanie prezentacji, dopasowanie treści do uczestników i upewnienie się, że szkolenie spełnia wymogi prawne, może być czasochłonne i stresujące. Ta gotowa prezentacja rozwiązuje ten problem – profesjonalnie opracowana i od razu gotowa do przeprowadzenia szkolenia wstępnego BHP w języku angielskim. Dlaczego warto? Oszczędność czasu – gotowa do użycia, nie wymaga tworzenia od zera Profesjonalizm – treści opracowane przez eksperta ds. BHP Jasne i przystępne informacje – pracownicy szybko przyswajają najważniejsze zasady bezpieczeństwa Pełna zgodność z przepisami – prezentacja spełnia wymogi prawa pracy i aktualnych wytycznych BHP
- [Szkolenie okresowe BHP dla stanowisk robotniczych – gotowa prezentacja](https://ehsconsulting.pl/produkt/szkolenie-okresowe-bhp-dla-stanowisk-robotniczych-gotowa-prezentacja/): Gotowa, profesjonalna prezentacja szkoleniowa — 159 slajdów, wersja PDF + w pełni edytowalna. Prowadź szkolenia okresowe BHP bez wielogodzinnego przygotowywania materiałów.  Kompletny materiał do przeprowadzenia szkolenia okresowego BHP dla stanowisk robotniczych, opracowany przez praktyków — specjalistów ds. BHP. Treść zgodna z ramowym programem szkolenia okresowego (rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP) i aktualnym stanem prawnym — z uwzględnieniem najnowszych zmian: pracy zdalnej, kontroli trzeźwości oraz nowych wymagań dla stanowisk z monitorami ekranowymi.  Co otrzymujesz  159 slajdów w spójnej, nowoczesnej szacie graficznej,  dwa formaty: PDF (gotowy do wyświetlenia i wydruku) oraz wersja edytowalna — dostosujesz treść, logo i przykłady do własnej firmy,  materiał w języku polskim, napisany prostym językiem, z przykładami z praktyki, studiami przypadków i czytelnymi schematami. 
- [Instrukcje stanowiskowe BHP dla przychodni medycznej](https://ehsconsulting.pl/produkt/instrukcje-stanowiskowe-bhp-dla-przychodni-medycznej/): Instrukcje stanowiskowe BHP – gotowe do wdrożenia Dokument stanowi kompletną instrukcję stanowiskową BHP, przygotowaną w celu określenia obowiązków, zasad bezpieczeństwa oraz procedur pracy dla różnych rodzajów stanowisk. Instrukcje są w pełni edytowalne, co pozwala na szybkie dostosowanie ich do specyfiki danego miejsca pracy, firmy lub instytucji. Instrukcja została opracowana przez doświadczonego specjalistę ds. BHP i spełnia wymogi prawne określone w Kodeksie pracy (art. 237 §2): „Pracodawca ma obowiązek wydawać pracownikom szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.”
- [Protokół powypadkowy](https://ehsconsulting.pl/produkt/protokol-powypadkowy-poradnik/): Do końca sierpnia 2026 ten dokument jest dostępny za darmo. Jasny, krok-po-kroku opis całej procedury sporządzenia protokołu powypadkowego ✔ jeden dokument – wiele zastosowań ✔ wsparcie dla pracodawcy i pracownika ✔ praktyczna wiedza zamiast niejasnych przepisów  Co zyskujesz dzięki temu poradnikowi?  jasny, krok-po-kroku opis całej procedury sporządzenia protokołu powypadkowego  gotową ścieżkę działania od momentu wypadku aż po archiwizację dokumentacji  pewność, że działasz zgodnie z przepisami i w wymaganych terminach   
- [Szkolenie wstępne BHP – gotowa prezentacja](https://ehsconsulting.pl/produkt/szkolenie-wstepne-bhp-gotowa-prezentacja/): Kompletny materiał dla pracodawców, BHP i HR – gotowy do użycia od razu Ponad 80 slajdów Nowa wersja z lipca 2026 Szkolenie wstępne BHP to obowiązek każdego pracodawcy. Przygotowanie prezentacji, dopasowanie treści do uczestników i upewnienie się, że szkolenie spełnia wymogi prawne, może być czasochłonne i stresujące. Ta gotowa prezentacja rozwiązuje ten problem – profesjonalnie opracowana i od razu gotowa do przeprowadzenia szkolenia wstępnego BHP w języku polskim. Dlaczego warto? Oszczędność czasu – gotowa do użycia, nie wymaga tworzenia od zera Profesjonalizm – treści opracowane przez eksperta ds. BHP Jasne i przystępne informacje – pracownicy szybko przyswajają najważniejsze zasady bezpieczeństwa Pełna zgodność z przepisami – prezentacja spełnia wymogi prawa pracy i aktualnych wytycznych BHP
- [Instrukcje BHP](https://ehsconsulting.pl/produkt/instrukcje-bhp/): Co zawiera pakiet? Kompletny zestaw podstawowych instrukcji BHP w formacie PDF (aż 11 dokumentów!), gotowych do pobrania, w tym: Instrukcja przeciwpożarowa Instrukcja postępowania w razie wypadku przy pracy Instrukcja udzielania pierwszej pomocy Instrukcja postępowania w przypadku wycieku lub zagrożeń chemicznych Instrukcje użytkowania sprzętu biurowego: komputer drukarka ekspres do kawy zmywarka do naczyń lodówka niszczarka do dokumentów Dlaczego warto wybrać ten pakiet? Gotowe instrukcje BHP do pobrania – możesz natychmiast opublikować lub wydrukować dokumenty bez dodatkowych przygotowań. Profesjonalne opracowanie – dokumenty stworzone przez doświadczonego specjalistę ds. BHP, oparte na sprawdzonym wzorze instrukcji BHP. Oszczędność czasu – nie musisz tworzyć instrukcji od podstaw. Zgodność z prawem – treści wspierają realizację obowiązków pracodawcy i zwiększają bezpieczeństwo pracowników.
- [EventPrime Virtual Product](https://ehsconsulting.pl/produkt/eventprime-virtual-product/)
- [Ocena ryzyka zawodowego – kierownik / manager](https://ehsconsulting.pl/produkt/ocena-ryzyka-zawodowego-kierownik-manager/): Ocena ryzyka zawodowego dla kierownika / managera zarządzającego zespołem w biurze to szczegółowy dokument, który analizuje zagrożenia związane z zarządzaniem zespołem i wykonywaniem obowiązków na tym stanowisku, wraz z metodami ich ograniczania lub eliminacji. Ocenę ryzyka wykonano metodą „RISK SCORE”, z uwzględnieniem środków prewencyjnych i bez nich, opierając się na wytycznych zawartych w normie PN-N-18002. Dokument spełnia wszystkie wymogi prawne zgodnie z Kodeksem pracy (art. 226), który nakłada na pracodawcę obowiązek informowania o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami. Co otrzymujesz? Edytowalny dokument w formacie Word (.docx) w kilka minut od wpłaty Gotową tabelę do uzupełnienia podpisów pracowników oraz akceptacji przez pracodawcę Możliwość łatwej personalizacji treści i dostosowania do potrzeb konkretnej organizacji
- [Ocena ryzyka zawodowego – pracownik biurowy](https://ehsconsulting.pl/produkt/ocena-ryzyka-zawodowego-pracownik-biurowy/): Ocena ryzyka zawodowego dla stanowiska pracownika biurowego to kompleksowy dokument, który identyfikuje potencjalne zagrożenia związane z pracą na tym stanowisku oraz podaje metody ich zapobiegania lub minimalizacji. Aktualne na rok 2026 Edytowalny plik Word (.docx) Ocenę ryzyka przeprowadzono metodą „RISK SCORE” z zastosowaniem środków prewencyjnych i bez ich zastosowania, na tle oceny wykonanej metodą zawartą w PN-N-18002. Plik dostarczany na e-mail w ciągu kilku minut od zaksięgowania wpłaty. Dostępna również wersja PDF. Co otrzymujesz? Edytowalny dokument karty oceny ryzyka zawodowego pracownika biurowego w formacie Word (.docx) Gotową tabelę do uzupełnienia podpisów pracowników oraz miejsca na zatwierdzenie przez pracodawcę Możliwość szybkiej personalizacji treści
- [E-book Karty Charakterystyki substancji chemicznych praktyczny przewodnik](https://ehsconsulting.pl/produkt/e-book-karty-charakterystyki-substancji-chemicznych-praktyczny-przewodnik/): Oszczędź czas i pieniądze - skorzystaj z gotowych porad! Karty SDS są kluczowym elementem bezpiecznego użytkowania substancji i mieszanin chemicznych w różnych branżach - od przemysłu, przez laboratoria, aż po codzienne zastosowania. Celem tego przewodnika jest dostarczenie praktycznej wiedzy na temat poprawnego odczytywania, interpretacji i wykorzystywania kart charakterystyki. Dzięki zrozumieniu poszczególnych sekcji SDS, będziesz w stanie skutecznie zidentyfikować zagrożenia, chronić zdrowie swoje i innych, a także zachować bezpieczeństwo w miejscu pracy.