Pracownik, pracodawca, firma zewnętrzna, organ kontroli – tak naprawę każdy z osób przebywających na terenie zakładu pracy jest narażony na działanie czynników fizycznych. O co dokładnie chodzi z tym najwyższym natężeniem? Jakie czynniki są brane pod uwagę przy określeniu NDN? Czy mówimy o natężeniu długotrwałym, uciążliwym dla zdrowia? Jakie są konsekwencje za naruszenie przepisów określonych […]
Bezpieczeństwo i Higiena pracy teraz a w latach 90. Świadomość czy obowiązek? Bezpieczeństwo i Higiena pracy teraz a w latach 90. Świadomość czy obowiązek?Kiedy najczęściej pojawia się potrzeba wprowadzenia zmian?Dodatkowo zmiany, zmiany, zmiany… Może jedno i drugie? Nasze grono klientów stale się powiększa. Realizujemy się zawodowo w kilku branżach, od spożywczej po budowlane. Jakie […]
https://ehsconsulting.pl/wp-content/uploads/2022/09/swiadomosc_bhp.png500500Agnieszka Kuźmickahttps://ehsconsulting.pl/wp-content/uploads/2022/03/ehs-logo.pngAgnieszka Kuźmicka2022-09-28 10:22:372022-09-28 10:23:17Zmiany w podejściu do bezpieczeństwa pracy
Artykuł ukazał się we wrześniowym wydaniu miesięcznika Pracownik Samorządowy. Przystosowanie stanowiska pracy może nie tylko zapewnić zdrowie, ale również lepszą wydajność wykonywanych zadań. Dlatego planując je nie można zapomnieć o odpowiednim ustawieniu fotela czy monitora. Celem ergonomii jest przede wszystkim: Celem ergonomii jest przede wszystkim:Ergonomia korekcyjna i koncepcyjna Czym grozi brak myślenia o ergonomii? Skutki […]
https://ehsconsulting.pl/wp-content/uploads/2022/09/nsl542-health-matters02.jpg8001440Agnieszka Kuźmickahttps://ehsconsulting.pl/wp-content/uploads/2022/03/ehs-logo.pngAgnieszka Kuźmicka2022-09-07 21:00:592022-09-07 21:02:28Ergonomia w pracy
Jakie konsekwencje może ponieść pracownik a jakie pracodawca w przypadku naruszenia przepisów BHP?Jakie konsekwencje może ponieść pracownik a jakie pracodawca w przypadku naruszenia przepisów BHP?Obowiązkiem pracodawcyJakie obowiązki ma pracownik? BHP – jak sama nazwa wskazuje – obszar, w którym na pierwszym miejscu jest bezpieczeństwo. Przepisy są tworzone, aby usprawnić działania, koordynować pracę, weryfikować poprawność wykonywanych […]
https://ehsconsulting.pl/wp-content/uploads/2022/09/ehsconsulting.pl-52.jpg10801080Agnieszka Kuźmickahttps://ehsconsulting.pl/wp-content/uploads/2022/03/ehs-logo.pngAgnieszka Kuźmicka2022-09-01 22:01:332022-09-01 22:02:00Konsekwencje w przypadku złamania przepisów BHP
Pracodawcy zobowiązani są do przestrzegania przepisów BHP, między innymi przeprowadzania szkoleń: wstępnych i okresowych oraz przestrzegania obwiązujących terminów przeprowadzanych szkoleń w swoich przedsiębiorstwach. Pracownik, który nie został odpowiednio przeszkolony, nie ma prawa rozpocząć wykonywania powierzonych mu obowiązków w zakładzie. Warto traktować je nie tylko jako wymóg formalny, wynikający z przepisów prawa, ale przede wszystkim – […]
Zapewnienie odpowiedniej temperatury w miejscu pracy należy do obowiązków BHP pracodawcy. Pracownik może odmówić wykonania obowiązków służbowych, jeżeli pracodawca nie będzie przestrzegał określonych norm. Przepisy regulują minimalną temperaturę w miejscu pracy, ale nie zostały sprecyzowane dla maksymalnej temperatury (pomimo tego pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia odpowiednich warunków pracy), jednakże jest również obowiązek zapewnienia zimnych napoi […]
https://ehsconsulting.pl/wp-content/uploads/2022/08/temperatura-w-pracy.jpg10801080Agnieszka Kuźmickahttps://ehsconsulting.pl/wp-content/uploads/2022/03/ehs-logo.pngAgnieszka Kuźmicka2022-08-03 08:56:522022-08-03 08:57:36Temperatura w pracy (w biurze czy na hali) – co na to BHP
Czy w szpitalu obowiązują takie same przepisy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jak w innych zakładach pracy? Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna. Przeanalizujmy zatem, jakie mamy przepisy prawne w zakresie BHP w szpitalu. Przede wszystkim szpital, jako pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. I tutaj, jak w […]
W jakiej branży wg. GUS jest zatrudnionych najwięcej pracowników? Zdecydowanie handel – aż 4,6% ogólnej liczby pracowników. Jak się to przekłada na realne liczby? Szacuje się, że jest to aż 1,5 – 2 mln pracowników. Analiza stanowiska kasjer – sprzedawcaAnaliza stanowiska kasjer – sprzedawcaO czym musi pamiętać pracodawca, zatrudniający pracownika na podstawie umowy o pracę […]
https://ehsconsulting.pl/wp-content/uploads/2022/07/bhp-kasjer-sprzedawca.jpg10801080Agnieszka Kuźmickahttps://ehsconsulting.pl/wp-content/uploads/2022/03/ehs-logo.pngAgnieszka Kuźmicka2022-07-25 08:46:412022-07-27 13:30:24środki ochrony indywidualnej i pracownicy w sektorze usług
Czy zastanawialiście się, w jaki sposób, w jakim celu i przez kogo jest tworzona Ocena Ryzyka Zawodowego dla poszczególnych stanowisk pracy? Dlaczego każda ocena jest inna? Jakie wymagania prawne regulują obowiązek tworzenia ocen ryzyka zawodowego i co musi być w nich zawarte? Śpieszymy z informacjami Przepisy art. 226 zawarte w Kodeksie Pracy zobowiązują pracodawcę do: […]
W tych czasach szkolenie BHP jest podstawą do możliwości rozpoczęcia pracy przez nowo zatrudnionego pracownika. Dodatkowo po określonym czasie należy przeprowadzić szkolenie okresowe, a okres pomiędzy każdym szkoleniem zależy od rodzaju stanowiska. Natomiast co czeka pracodawcę, który nie przeszkolił swoich pracowników w zakresie BHP. Czy są przewidziane konsekwencje dla pracodawcy i pracownika? Patrząc od strony […]
https://ehsconsulting.pl/wp-content/uploads/2022/07/szkolenie-bhp.jpg10801080Agnieszka Kuźmickahttps://ehsconsulting.pl/wp-content/uploads/2022/03/ehs-logo.pngAgnieszka Kuźmicka2022-07-25 08:04:152022-07-25 08:12:48Brak szkolenia BHP – jakie są konsekwencje dla pracodawcy i pracownika?
Pytanie dotyczące obowiązku zapewnienia wody pracownikom powraca jak bumerang głównie w okresie wiosenno-letnim, kiedy temperatury na zewnątrz zaczynają być coraz wyższe. Wbrew pozorom zapewnienie wody pitnej pracownikom jest obowiązkiem ciążącym na pracodawcy całorocznie. Dlaczego? Zgodnie z §112 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić […]
https://ehsconsulting.pl/wp-content/uploads/2022/05/woda_w_pracy.jpg10801080Agnieszka Kuźmickahttps://ehsconsulting.pl/wp-content/uploads/2022/03/ehs-logo.pngAgnieszka Kuźmicka2022-05-27 00:27:352022-05-27 00:29:12Kiedy i na jakich stanowiskach pracodawca ma obowiązek zapewnić wodę pracownikom?
Przychodzisz do nowej pracy lub zmieniasz stanowisko pracy? Zapewne zaczynasz wtedy od zapoznania się z nowymi obowiązkami służbowymi. Takie wprowadzenie nazywamy instruktażem stanowiskowym. Podczas niego również powinny zostać omówione kwestie w zakresie bezpieczeństwa pracy. W pytaniach i odpowiedziach przybliżamy podstawowe informacje w zakresie instruktażu stanowiskowego. Kto zapewnia instruktaż stanowiskowy?Kto zapewnia instruktaż stanowiskowy?Kto przeprowadza instruktaż […]
Czy zdajemy sobie sprawę – ile czasu w ciągu całego życia spędzamy w pracy? Zakładając, że pracujemy po 40 godzin tygodniowo – między 20. a 65. rokiem życia, po odliczeniu urlopu – spędzamy pracy 90 360 godzin co daje nam ponad 10 lat życia! Biuro wydaje się być najbezpieczniejszym miejscem do pracy. BHP w biurze? Większość […]
https://ehsconsulting.pl/wp-content/uploads/2022/05/Podstawowe-zasady-BHP-w-biurze.jpg10801080Agnieszka Kuźmickahttps://ehsconsulting.pl/wp-content/uploads/2022/03/ehs-logo.pngAgnieszka Kuźmicka2022-05-16 15:42:082022-05-16 15:48:46Podstawowe zasady BHP w biurze
Najwyższe dopuszczalne natężenie
Pracownik, pracodawca, firma zewnętrzna, organ kontroli – tak naprawę każdy z osób przebywających na terenie zakładu pracy jest narażony na działanie czynników fizycznych. O co dokładnie chodzi z tym najwyższym natężeniem? Jakie czynniki są brane pod uwagę przy określeniu NDN? Czy mówimy o natężeniu długotrwałym, uciążliwym dla zdrowia? Jakie są konsekwencje za naruszenie przepisów określonych […]
Zmiany w podejściu do bezpieczeństwa pracy
Bezpieczeństwo i Higiena pracy teraz a w latach 90. Świadomość czy obowiązek? Bezpieczeństwo i Higiena pracy teraz a w latach 90. Świadomość czy obowiązek?Kiedy najczęściej pojawia się potrzeba wprowadzenia zmian?Dodatkowo zmiany, zmiany, zmiany… Może jedno i drugie? Nasze grono klientów stale się powiększa. Realizujemy się zawodowo w kilku branżach, od spożywczej po budowlane. Jakie […]
Ergonomia w pracy
Artykuł ukazał się we wrześniowym wydaniu miesięcznika Pracownik Samorządowy. Przystosowanie stanowiska pracy może nie tylko zapewnić zdrowie, ale również lepszą wydajność wykonywanych zadań. Dlatego planując je nie można zapomnieć o odpowiednim ustawieniu fotela czy monitora. Celem ergonomii jest przede wszystkim: Celem ergonomii jest przede wszystkim:Ergonomia korekcyjna i koncepcyjna Czym grozi brak myślenia o ergonomii? Skutki […]
Konsekwencje w przypadku złamania przepisów BHP
Jakie konsekwencje może ponieść pracownik a jakie pracodawca w przypadku naruszenia przepisów BHP?Jakie konsekwencje może ponieść pracownik a jakie pracodawca w przypadku naruszenia przepisów BHP?Obowiązkiem pracodawcyJakie obowiązki ma pracownik? BHP – jak sama nazwa wskazuje – obszar, w którym na pierwszym miejscu jest bezpieczeństwo. Przepisy są tworzone, aby usprawnić działania, koordynować pracę, weryfikować poprawność wykonywanych […]
Szkolenie BHP na stanowiskach robotniczych – dawka wiedzy
Pracodawcy zobowiązani są do przestrzegania przepisów BHP, między innymi przeprowadzania szkoleń: wstępnych i okresowych oraz przestrzegania obwiązujących terminów przeprowadzanych szkoleń w swoich przedsiębiorstwach. Pracownik, który nie został odpowiednio przeszkolony, nie ma prawa rozpocząć wykonywania powierzonych mu obowiązków w zakładzie. Warto traktować je nie tylko jako wymóg formalny, wynikający z przepisów prawa, ale przede wszystkim – […]
Temperatura w pracy (w biurze czy na hali) – co na to BHP
Zapewnienie odpowiedniej temperatury w miejscu pracy należy do obowiązków BHP pracodawcy. Pracownik może odmówić wykonania obowiązków służbowych, jeżeli pracodawca nie będzie przestrzegał określonych norm. Przepisy regulują minimalną temperaturę w miejscu pracy, ale nie zostały sprecyzowane dla maksymalnej temperatury (pomimo tego pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia odpowiednich warunków pracy), jednakże jest również obowiązek zapewnienia zimnych napoi […]
BHP w szpitalu
Czy w szpitalu obowiązują takie same przepisy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jak w innych zakładach pracy? Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna. Przeanalizujmy zatem, jakie mamy przepisy prawne w zakresie BHP w szpitalu. Przede wszystkim szpital, jako pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. I tutaj, jak w […]
środki ochrony indywidualnej i pracownicy w sektorze usług
W jakiej branży wg. GUS jest zatrudnionych najwięcej pracowników? Zdecydowanie handel – aż 4,6% ogólnej liczby pracowników. Jak się to przekłada na realne liczby? Szacuje się, że jest to aż 1,5 – 2 mln pracowników. Analiza stanowiska kasjer – sprzedawcaAnaliza stanowiska kasjer – sprzedawcaO czym musi pamiętać pracodawca, zatrudniający pracownika na podstawie umowy o pracę […]
Ocena Ryzyka Zawodowego – pigułka informacji
Czy zastanawialiście się, w jaki sposób, w jakim celu i przez kogo jest tworzona Ocena Ryzyka Zawodowego dla poszczególnych stanowisk pracy? Dlaczego każda ocena jest inna? Jakie wymagania prawne regulują obowiązek tworzenia ocen ryzyka zawodowego i co musi być w nich zawarte? Śpieszymy z informacjami Przepisy art. 226 zawarte w Kodeksie Pracy zobowiązują pracodawcę do: […]
Brak szkolenia BHP – jakie są konsekwencje dla pracodawcy i pracownika?
W tych czasach szkolenie BHP jest podstawą do możliwości rozpoczęcia pracy przez nowo zatrudnionego pracownika. Dodatkowo po określonym czasie należy przeprowadzić szkolenie okresowe, a okres pomiędzy każdym szkoleniem zależy od rodzaju stanowiska. Natomiast co czeka pracodawcę, który nie przeszkolił swoich pracowników w zakresie BHP. Czy są przewidziane konsekwencje dla pracodawcy i pracownika? Patrząc od strony […]
Kiedy i na jakich stanowiskach pracodawca ma obowiązek zapewnić wodę pracownikom?
Pytanie dotyczące obowiązku zapewnienia wody pracownikom powraca jak bumerang głównie w okresie wiosenno-letnim, kiedy temperatury na zewnątrz zaczynają być coraz wyższe. Wbrew pozorom zapewnienie wody pitnej pracownikom jest obowiązkiem ciążącym na pracodawcy całorocznie. Dlaczego? Zgodnie z §112 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić […]
Jak wygląda instruktaż stanowiskowy pracownika?
Przychodzisz do nowej pracy lub zmieniasz stanowisko pracy? Zapewne zaczynasz wtedy od zapoznania się z nowymi obowiązkami służbowymi. Takie wprowadzenie nazywamy instruktażem stanowiskowym. Podczas niego również powinny zostać omówione kwestie w zakresie bezpieczeństwa pracy. W pytaniach i odpowiedziach przybliżamy podstawowe informacje w zakresie instruktażu stanowiskowego. Kto zapewnia instruktaż stanowiskowy?Kto zapewnia instruktaż stanowiskowy?Kto przeprowadza instruktaż […]
Podstawowe zasady BHP w biurze
Czy zdajemy sobie sprawę – ile czasu w ciągu całego życia spędzamy w pracy? Zakładając, że pracujemy po 40 godzin tygodniowo – między 20. a 65. rokiem życia, po odliczeniu urlopu – spędzamy pracy 90 360 godzin co daje nam ponad 10 lat życia! Biuro wydaje się być najbezpieczniejszym miejscem do pracy. BHP w biurze? Większość […]